• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Jak model SoCap wpływa na składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy?

Dla kogo: pracodawca, księgowa, kadrowa, biuro rachunkowe · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych, a składkę na Fundusz Solidarnościowy liczy się łącznie ze składką na Fundusz Pracy, od tej samej podstawy. Świadczenie wyłączone z tej podstawy przez § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia nie wchodzi więc do podstawy żadnej z tych składek.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Art. 29 ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy stanowi:

„Składkę na Fundusz ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.”

Wysokość składki określa ustawa budżetowa (art. 29 ust. 2), a pobiera ją Zakład Ubezpieczeń Społecznych (art. 30 ust. 1). Podstawa składki na FGŚP jest więc wprost powiązana z podstawą składek emerytalnych i rentowych; różnica polega wyłącznie na tym, że nie stosuje się do niej rocznego ograniczenia z art. 19 ust. 1 ustawy systemowej.

Fundusz Solidarnościowy

Art. 4 ust. 1 ustawy o Funduszu Solidarnościowym stanowi, że do obowiązkowych składek na Fundusz stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące obowiązkowych składek na Fundusz Pracy. Art. 5 ust. 2 dodaje:

„Składki na Fundusz płatnik składek oblicza łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek i wykazuje w deklaracji rozliczeniowej w łącznej kwocie.”

Podstawę składki na Fundusz Pracy określa art. 259 ust. 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia: obowiązkowe składki są ustalane od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia z art. 19 ust. 1 ustawy systemowej, przy podstawie wynoszącej w przeliczeniu na miesiąc co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Składka na Fundusz Solidarnościowy idzie za tą samą podstawą.

Dlaczego świadczenie SoCap nie wchodzi do tych podstaw

Wszystkie trzy fundusze liczą składkę od tej samej wielkości: podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych. Z tej podstawy § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. wyłącza korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług.

Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24), oddalając apelację organu rentowego od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23), uznał, że świadczenie w tej konstrukcji podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Ponieważ podstawy składek na FGŚP, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy są z tą podstawą tożsame, wyłączenie działa także wobec nich.

Gdzie te składki są wykazywane

Art. 46 ust. 4 pkt 6 lit. b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wymienia w deklaracji rozliczeniowej zestawienie należnych składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Płatnik wylicza je z tej samej podstawy, którą wykazuje w raportach imiennych dla składek emerytalnych i rentowych.

Warunki, od których zależy ta odpowiedź

  • Podstawa w źródle prawa pracy. Korzyść wynika z układu zbiorowego pracy, regulaminu

wynagradzania albo przepisów o wynagradzaniu, którym pracownik jest objęty.

  • Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Odpowiedź opisuje składki za pracowników.
  • Część pieniężna rozliczana w całości. Wynagrodzenie wypłacane w pieniądzu wchodzi do podstawy

wszystkich trzech składek.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź dotyczy podstawy naliczania składek na FGŚP oraz łącznie na Fundusz Pracy

i Fundusz Solidarnościowy dla pracownika, któremu przyznano świadczenie wyłączone z podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia.

  • Stopy procentowe składek określa ustawa budżetowa na dany rok; zwolnienia dla określonych

grup osób określają ustawa o rynku pracy i ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych.

  • Próg minimalnego wynagrodzenia przy składce na Fundusz Pracy, składkę zdrowotną i Fundusz

Emerytur Pomostowych opisują osobne odpowiedzi.

Co robić

  1. Wyliczyć podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych pracownika z pominięciem świadczenia

objętego § 2 ust. 1 pkt 26.

  1. Od tej samej podstawy, bez rocznego ograniczenia, naliczyć składki na FGŚP oraz łącznie na

Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

  1. Wykazać je w deklaracji rozliczeniowej za dany miesiąc razem ze składkami na ubezpieczenia

społeczne.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.: ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 186, ustawa o Funduszu Solidarnościowym w tekście jednolitym Dz.U. 2024 poz. 1848, ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia Dz.U. 2025 poz. 620, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 199, rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania