Dla pracodawców Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski SoCap Bonus Media o nas Gazeta KrakowskaW artykule opublikowanym na łamach Gazety Krakowskiej poruszono temat tzw. „trójkąta umów” – modelu zatrudnienia, który w obliczu rosnących kosztów pracy bywa wykorzystywany przez firmy do redukcji kosztów wydatków, ale jednocześnie może generować poważne ryzyka prawne, w tym odpowiedzialność karną członków zarządu. W kontekście tych zagrożeń wskazano SoCap Bonus jako rozwiązanie, które pozwala firmom budować atrakcyjny system wynagradzania i benefitów w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami – bez konieczności sięgania po ryzykowne konstrukcje prawne. Puls BiznesuWyroki sądów dwóch instancji potwierdziły, że w przedstawionym modelu token SoCap nie powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek ZUS. Sprawa stała się ważnym przykładem tego, jak prawo jest interpretowane w odniesieniu do nowych, cyfrowych form benefitów pracowniczych. Zapraszamy do lektury artykułu opisującego przebieg sprawy i znaczenie orzeczeń. Nowoczesne Prawo PracyArtykuł przedstawia opinię prawną dotyczącą statusu regulacyjnego tokenu SoCap i wskazuje, że jako token użytkowy funkcjonujący w zamkniętym programie benefitowym może on być traktowany podobnie do bonu lub narzędzia lojalnościowego. W analizie wyjaśniono, że w takim modelu token nie spełnia definicji instrumentu finansowego ani waluty wirtualnej, a także może korzystać z wyłączeń przewidzianych w regulacjach takich jak MiCA, AML czy przepisy o usługach płatniczych, co ogranicza zakres nadzoru regulacyjnego. Gazeta PrawnaSądy, w tym Sąd Apelacyjny w Warszawie, potwierdziły w wyrokach, że w analizowanym modelu świadczenie w postaci tokenów nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS. W uzasadnieniach wskazano również, że spór wynikał z błędnej interpretacji przepisów i niewłaściwego rozumienia pojęć przez organ rentowy. Szczegóły sprawy i argumentację sądów opisano w artykule – zapraszamy do lektury. InforLexSąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 2025 r. potwierdził, że w analizowanym modelu cyfrowy benefit w postaci tokenów SoCap nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS. Sprawa była efektem sporu z organem rentowym, a orzeczenie uznano za istotne dla praktyki wynagradzania i stosowania nowych form benefitów opartych na technologii blockchain. Całość omówienia i komentarz do wyroku znajdziesz w artykule InforLex. SSW SolutionsArtykuł przedstawia analizę prawną dotyczącą tokenów SoCap jako cyfrowego benefitu pracowniczego oraz wyjaśnia, w jakich okolicznościach świadczenie tego typu może pozostawać poza podstawą wymiaru składek ZUS. Autorzy omawiają argumentację prawną, interpretacje przepisów oraz znaczenie sprawy dla pracodawców rozważających wdrażanie nowoczesnych form wynagradzania. Zapraszamy do przeczytania artykułu. WP financeTokeny SoCap są traktowane jako benefit pracowniczy, który – przy spełnieniu określonych warunków – nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS. To przykład, jak nowe technologie zmieniają podejście do wynagradzania pracowników. Szczegóły opisano w artykule WP finanse – zapraszamy do lektury. Gazeta PrawnaArtykuł omawia znaczenie wyroków sądów, które potwierdziły, że w analizowanym modelu token SoCap może pozostawać poza podstawą wymiaru składek ZUS, a także pokazuje szerszy kontekst regulacyjny, w tym wpływ unijnego rozporządzenia MiCA i rozwój cyfrowych benefitów pracowniczych. Zapraszamy do przeczytania artykułu. Business JournalTokenizacja otwiera przed pracodawcami nowe możliwości wynagradzania, które – przy odpowiedniej konstrukcji – mogą nie podlegać składkom ZUS. W Business Journal pojawił się artykuł, w którym szczegółowo wyjaśniono podstawy prawne i praktyczne zastosowanie tokena SoCap w systemach wynagradzania – zapraszamy do lektury całości. Gazeta Prawna Twoje PrawoW publikacji Gazety Prawnej Twoje Prawo szczegółowo omówiono prawomocny wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 lutego 2025 r. (sygn. III AUa 1247/24), który zamyka spór dotyczący kwalifikacji świadczenia z Modelu SoCap jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. INFORLEXEksperckie omówienie wyroku Sądu Apelacyjnego III AUa 1247/24 w bazie INFORLEX — prawomocnie potwierdzono, że cyfrowy benefit pracowniczy SoCap stanowi korzyść materialną z regulaminu wynagradzania i nie wchodzi do podstawy wymiaru składek ZUS. Infor.plArtykuł na Infor.pl analizujący wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie III AUa 1247/24 — sąd potwierdza, że część świadczenia pracowniczego może być realizowana w formie cyfrowego benefitu z regulaminu wynagradzania i nie jest objęta składkami ZUS. Infor.pl KadryArtykuł na Infor.pl Kadry omawiający wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19.02.2025 (sygn. III AUa 1247/24) jako przełom w orzecznictwie dotyczącym świadczeń pozapłacowych w polskim prawie pracy — korzyść dla pracowników i pracodawców MŚP. Kariera.net.plAnaliza Modelu SoCap na portalu Kariera.net.pl — cyfrowy benefit pracowniczy stanowiący korzyść materialną z regulaminu wynagradzania, wyłączony z podstawy wymiaru składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 Rozporządzenia Ministra Pracy z 18.12.1998 r. Poradnik PrzedsiębiorcyPraktyczny przewodnik dla przedsiębiorców na portalu Poradnik Przedsiębiorcy — szczegółowe wyjaśnienie, jak działa Model SoCap, jakie korzyści daje pracodawcy i pracownikowi oraz jak go wdrożyć w firmie zgodnie z polskim Kodeksem pracy. LinkedInOficjalny profil firmowy SoCap Bonus na LinkedIn — aktualne publikacje eksperckie, case studies oraz informacje o legalnym Modelu SoCap dla pracodawców i pracowników w Polsce. Super BiznesPublikacja Super Biznes (Se.pl) o wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie III AUa 1247/24, dzięki któremu firmy w Polsce mogą wypłacać część świadczenia pracowniczego w formie cyfrowego benefitu pracowniczego wyłączonego ze składek ZUS — pracownik zyskuje typowo do 700 zł netto miesięcznie. Infor.pl Kadry — 2026Publikacja Infor.pl Kadry analizująca, jak w 2026 roku — przy rosnącej płacy minimalnej i kosztach zatrudnienia — bezpiecznie obniżyć całkowity koszt pracy o 20–25% w oparciu o prawomocny wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie III AUa 1247/24. Nowoczesne Prawo Pracy (partner medialny)Pełna analiza prawna dla pracodawców MŚP w 2026 roku na partnerskim portalu Nowoczesne Prawo Pracy — szczegółowe omówienie § 2 ust. 1 pkt 26 Rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998 r., wyroku SA III AUa 1247/24 oraz opinii dr. hab. Łukasza Pisarczyka (UW, Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy).
