- Dla pracodawców
Obniż koszty i zwiększ zyski
Z nami zarządzanie finansami Twojej firmy staje się łatwiejsze.
Oto, co zyskasz:
- Co zyskujesz?
EFEKTYWNOŚĆ
Obniżenie kosztów, która umożliwia rozwój biznesu przy równoczesnej poprawie warunków zatrudnienia
- Co zyskujesz?
BEZPIECZEŃSTWO
Spełniamy wszystkie wymogi prawne, dbając o to, by Twoje operacje finansowe były zgodne z obowiązującymi regulacjami.
- Co zyskujesz?
SATYSFAKCJA
Nasze rozwiązania pozwalają na przejrzyste i szybkie zarządzanie wynagrodzeniami, co zwiększa zadowolenie zespołu.
- Co zyskujesz?
WSPARCIE NA KAŻDYM ETAPIE
Zapewniamy niezbędne szkolenia, dzięki którym wprowadzenie naszego systemu wynagradzania jest szybkie i proste
Pytania pracodawcy o Model SoCap
1. Jak bardzo mogę obniżyć koszt zatrudnienia?
Do 25% w pełnej zgodności z polskim Kodeksem pracy. Dokładną kwotę dla Twojej firmy pokaże bezpłatny kalkulator (60 sekund).
2. Czy model ma potwierdzenie w wyroku sądu?
Tak. Sąd Apelacyjny w Warszawie prawomocnie orzekł, że świadczenie nie wchodzi do podstawy wymiaru składek (sygn. III AUa 1247/24 z 19.02.2025). Konstrukcja opiera się na § 2 ust. 1 pkt 26 Rozp. MPiPS z 18.12.1998 r. — przepisie obowiązującym od 1999 r..
3. Co musi podpisać pracownik?
Pisemny wniosek o przystąpienie do programu, zgodnie z § 10 ust. 8 układu zbiorowego ZUZP U-CDLXXXII. Umowa o pracę pozostaje bez zmian, wszystkie uprawnienia pracownicze są zachowane.
4. Kiedy zobaczę pierwsze oszczędności?
Od pierwszego miesiąca po wdrożeniu. Pierwsze efekty obniżenia kosztu zatrudnienia są mierzalne od pierwszej wypłaty po wdrożeniu modelu.
5. Czy mogę łączyć z Multisportem / opieką medyczną?
Tak. Model SoCap jest komplementarny do innych świadczeń pozapłacowych — wielu pracodawców używa go równolegle z dotychczasowymi benefitami.
6. Czy działa w firmie poniżej 20 osób?
Tak, Model SoCap działa od pierwszego pracownika. Mniejsze firmy stosują alternatywne dokumenty wewnętrzne.
📘 Pełny przewodnik krok po kroku: Jak obniżyć koszt zatrudnienia o 25% w 2026 — przewodnik pracodawcy
📚 Pełna analiza prawna: Nowoczesne Prawo Pracy — analiza wyroku SA III AUa 1247/24 + § 2 ust. 1 pkt 26 Rozp. MPiPS