• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Jak świadczenie SoCap wpływa na składkę na ubezpieczenie wypadkowe?

Dla kogo: pracodawca, księgowa, kadrowa, biuro rachunkowe · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: Podstawą składki na ubezpieczenie wypadkowe jest podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych, bez rocznego ograniczenia (art. 20 ust. 1 i 2 ustawy systemowej). Świadczenie wyłączone z tej podstawy przez § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r. nie wchodzi więc do podstawy składki wypadkowej. Stopę składki ustala się dla płatnika i grupy działalności, a nie według świadczenia.

Podstawa składki wypadkowej

Art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 199) stanowi:

„Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe, z zastrzeżeniem ust. 2 i ust. 3.”

Art. 20 ust. 2 dodaje, że przy ustalaniu podstawy składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe nie stosuje się rocznego ograniczenia z art. 19 ust. 1. Podstawę składek emerytalnych i rentowych pracowników stanowi przychód, o którym mowa w art. 4 pkt 9 i 10 (art. 18 ust. 1). Składki na ubezpieczenie wypadkowe pracowników finansuje w całości płatnik (art. 16 ust. 3).

Dlaczego świadczenie SoCap nie wchodzi do tej podstawy

Szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych określa rozporządzenie z 18 grudnia 1998 r. (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316). Jego § 2 ust. 1 wylicza przychody, które podstawy wymiaru składek nie stanowią, w tym (pkt 26):

„korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług”

Skoro podstawa składki wypadkowej jest z mocy art. 20 ust. 1 tą samą podstawą co dla składek emerytalnych i rentowych, przychód wyłączony z tej podstawy nie wchodzi także do podstawy składki wypadkowej.

Co rozstrzygnął sąd w sprawie SoCap Token

Ubezpieczenia społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe (art. 1 ustawy systemowej). Sąd Okręgowy w Warszawie w wyroku z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23) zmienił decyzję ZUS i uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy „w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dostępu do programu komputerowego Socaptoken w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom”. Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24) oddalił apelację ZUS. To jedna sprawa w dwóch instancjach, a wyrok jest prawomocny.

Od czego ustala się stopę składki

Świadczenie SoCap wpływa na podstawę składki, nie na jej stopę. Zasady różnicowania stopy określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 22 ust. 2 ustawy systemowej), t.j. Dz.U. 2025 poz. 1644:

  • stopę ustala się na rok składkowy (art. 27 ust. 1);
  • dla płatnika zgłaszającego nie więcej niż 9 ubezpieczonych stopa wynosi połowę najwyższej

stopy ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności (art. 28 ust. 1);

  • dla płatnika zgłaszającego co najmniej 10 ubezpieczonych stopę *„ustala Zakład jako iloczyn

stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe określonej dla grupy działalności, do której należy płatnik składek, i wskaźnika korygującego ustalonego dla płatnika składek”* (art. 28 ust. 2);

  • stopę dla grupy działalności ustala się według „kategorii ryzyka” tej grupy (art. 30 ust. 1),

a wskaźnik korygujący według wskaźników częstości wypadków przy pracy i zatrudnienia w warunkach zagrożenia u płatnika (art. 31).

Żaden z tych czynników nie odnosi się do składników wynagrodzenia. Stopa pozostaje taka sama, a zmienia się wyłącznie podstawa, od której płatnik ją nalicza.

Warunki, od których zależy ta odpowiedź

  • Podstawa w źródle prawa pracy. Korzyść wynika z układu zbiorowego pracy, regulaminu

wynagradzania albo przepisów o wynagradzaniu, którym pracownik jest objęty.

  • Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Odpowiedź opisuje składki za pracowników.
  • Część pieniężna rozliczana w całości. Wynagrodzenie wypłacane w pieniądzu wchodzi do podstawy

składki wypadkowej na zasadach ogólnych.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź dotyczy podstawy składki na ubezpieczenie wypadkowe (art. 20 ust. 1 i 2 ustawy

systemowej) i miejsca w niej świadczenia wyłączonego przez § 2 ust. 1 pkt 26.

  • Stopę składki w danym roku składkowym, dane do jej ustalenia (art. 31 ust. 6 ustawy

wypadkowej) i jej korekty ustala się dla każdego płatnika według ustawy wypadkowej.

  • Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego i ich podstawę regulują odrębne przepisy.
  • Składki na FGŚP, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FEP opisujemy w pytaniach K52 i K54.

Co robić

  1. Wyliczyć podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych pracownika z pominięciem świadczenia

objętego § 2 ust. 1 pkt 26.

  1. Tę samą podstawę, bez rocznego ograniczenia, przyjąć dla składki na ubezpieczenie wypadkowe.
  2. Zastosować stopę składki wypadkowej obowiązującą płatnika w danym roku składkowym i wykazać

składkę w deklaracji rozliczeniowej za dany miesiąc.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.: ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 199, ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 1644, rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania