• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Czy wartość świadczenia SoCap wchodzi do podstawy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?

Dla kogo: pracodawca, księgowa, kadrowa, biuro rachunkowe · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: Nie. Podstawą składki na Fundusz Emerytur Pomostowych jest podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych (art. 36 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych). Świadczenie, które § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia wyłącza z tej podstawy, nie wchodzi więc do podstawy składki na FEP. Składkę opłaca się za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Za kogo płatnik opłaca składkę na FEP

Art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1696) stanowi, że składki na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia łącznie dwa warunki: urodził się po 31 grudnia 1948 r. oraz wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 tej ustawy. Pytanie o świadczenie SoCap dotyczy więc tylko pracowników z tej grupy.

Od jakiej podstawy liczy się składkę

Art. 36 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych:

„Podstawę wymiaru składki na FEP stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, określona w art. 18 ust. 1-2 i ust. 8 oraz w art. 21 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.”

Przy ustalaniu tej podstawy stosuje się roczne ograniczenie z art. 19 ust. 1 ustawy systemowej (art. 36 ust. 3). Składkę w całości finansuje płatnik (art. 36 ust. 4), a oblicza, rozlicza i opłaca ją co miesiąc w deklaracji rozliczeniowej, w terminie przewidzianym dla składek na ubezpieczenia społeczne (art. 37).

Jak przepis o FEP łączy się z § 2 ust. 1 pkt 26

Ustawa o emeryturach pomostowych odsyła wprost do art. 18 ust. 1–2 i ust. 8 oraz art. 21 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 199). Dla świadczenia SoCap kluczowe są dwa z nich:

  • art. 18 ust. 1: podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych pracowników stanowi

przychód, o którym mowa w art. 4 pkt 9 i 10;

  • art. 21: *„Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określa, w drodze

rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek, z uwzględnieniem ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1, oraz wyłączenia z podstawy wymiaru składek niektórych rodzajów przychodów.”*

Rozporządzeniem wydanym na tej podstawie jest rozporządzenie z 18 grudnia 1998 r. (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316). Jego § 2 ust. 1 stanowi, że podstawy wymiaru składek nie stanowią wymienione tam przychody, w tym (pkt 26):

„korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług”

Odesłanie w art. 36 ust. 2 do art. 21 ustawy systemowej obejmuje więc także wyłączenia z rozporządzenia. Podstawa składki na FEP jest tą samą podstawą co dla składek emerytalnych i rentowych, pomniejszoną o te same przychody.

Co ustaliły sądy w sprawie SoCap Token

Sąd Okręgowy w Warszawie w wyroku z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23) zmienił decyzję ZUS i uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy „w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dostępu do programu komputerowego Socaptoken w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom”. Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24) oddalił apelację ZUS i wyjaśnił, że „wszelkie korzyści materialne uzyskiwane przez pracowników na zasadach wynikających z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu z tytułu zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług nie wchodzą do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe”. To jedna sprawa w dwóch instancjach, a wyrok jest prawomocny.

Skoro świadczenie nie wchodzi do podstawy składek emerytalnych i rentowych, a ustawa o emeryturach pomostowych przyjmuje tę samą podstawę, nie wchodzi także do podstawy składki na FEP.

Zakres odpowiedzi

Odpowiedź dotyczy składki na FEP za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych), i obejmuje świadczenie w konstrukcji, którą sąd ocenił prawomocnie w sprawie XXI U 595/23 i III AUa 1247/24:

  • Podstawa w źródle prawa pracy. Korzyść wynika z układu zbiorowego pracy, regulaminu

wynagradzania albo przepisów o wynagradzaniu, którym pracownik jest objęty.

  • Część pieniężna rozliczana w całości. Wynagrodzenie wypłacane w pieniądzu wchodzi do podstawy

składki na FEP na zasadach ogólnych.

Stopę składki na FEP, wykaz prac w szczególnych warunkach i prawo do emerytury pomostowej określa ustawa o emeryturach pomostowych. Składki na FGŚP, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy omawiamy w pytaniu K52.

Co robić

  1. Ustalić, czy pracownik objęty świadczeniem wykonuje prace w szczególnych warunkach lub

o szczególnym charakterze (art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych).

  1. Jeżeli tak, przyjąć za podstawę składki na FEP podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych

ustaloną z pominięciem świadczenia objętego § 2 ust. 1 pkt 26.

  1. Rozliczyć składkę w deklaracji rozliczeniowej za dany miesiąc razem ze składkami na

ubezpieczenia społeczne.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.: ustawa o emeryturach pomostowych w tekście jednolitym Dz.U. 2024 poz. 1696, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 199, rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania