Czy komornik może zająć SoCap Token pracownika?
Materiał publiczny, bez danych klientów.
Odpowiedź w skrócie: komornik zajmuje wynagrodzenie za pracę w granicach Kodeksu pracy (art. 833 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego). Według opinii kancelarii Zimmerman, Sierakowski i Partnerzy z 12 grudnia 2023 r. samo uprawnienie do nabycia SoCap Tokena nie jest przedmiotem zajęcia, bo nie jest wierzytelnością ani wynagrodzeniem wypłacanym pracownikowi. Pracownik z zajęciem nadal może z uprawnienia skorzystać.
Co komornik w ogóle zajmuje u pracodawcy
Art. 833 § 1 KPC: „Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy.” Kodeks pracy wyznacza ten zakres w art. 87 i art. 87¹: potrącenia mają górne granice (co do zasady połowa wynagrodzenia, przy alimentach trzy piąte), a przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne wolna od potrąceń pozostaje, przy pełnym etacie, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK, jeżeli pracownik w PPK uczestniczy.
Zajęcie obejmuje więc wierzytelność pracownika o wypłatę wynagrodzenia w pieniądzu. Pytanie brzmi zatem, czy uprawnienie do nabycia SoCap Tokena taką wierzytelnością jest.
Co mówi opinia kancelarii o egzekucji
Kancelaria Zimmerman, Sierakowski i Partnerzy (adw. Norbert Frosztęga) w opinii z 12 grudnia 2023 r. przeanalizowała dokładnie tę sytuację. Wniosek pierwszy:
„Samo uprawnienie wynikające z § 4 ust. 1 lit. b Regulaminu Wynagradzania nie jest przedmiotem zajęcia, ponieważ nie stanowi wierzytelności, ani nie stanowi wynagrodzenia za pracę w rozumieniu świadczenia wypłacanego pracownikowi.”
Uzasadnienie opinii jest proste: uprawnienie daje pracownikowi możliwość zawarcia umowy nabycia po cenie preferencyjnej. Dopóki pracownik z niej nie skorzysta, nie ma świadczenia, które pracodawca byłby winien i które komornik mógłby przejąć.
Wniosek drugi dotyczy pracownika, któremu komornik zajął wynagrodzenie. Według opinii pracownik w dalszym ciągu może z uprawnienia skorzystać. Jeżeli po potrąceniach egzekucyjnych zostaje mu tylko kwota wolna, pracodawca nie może potrącić z niej ceny nawet za zgodą pracownika, więc pracownik płaci cenę nabycia pracodawcy bezpośrednio.
Opinia odnosi się do postanowienia regulaminu wynagradzania, na którym oparto wdrożenie w dacie jej sporządzenia. W układzie zbiorowym pracy ten sam mechanizm opisuje § 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII: korzyść materialna polega na uprawnieniu do zakupu po cenie niższej niż rynkowa.
Dlaczego to spójne z wyrokiem w naszej sprawie
Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24) uznał, że świadczenie w modelu SoCap nie jest ekwiwalentem w formie pieniężnej i opisał je jako system rabatowania cen, który nie może być postrzegany jako wynagrodzenie za pracę. Wyłączeniu z podstawy wymiaru składek podlega różnica między ceną a odpłatnością pracownika (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego). To jedna sprawa w dwóch instancjach: wyrok utrzymał wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23). Wyrok dotyczył składek, nie egzekucji, ale jego ocena charakteru świadczenia jest zgodna z wnioskami opinii.
Co to znaczy dla wynagrodzenia pieniężnego
Model nie zmienia zasad egzekucji z części pieniężnej. Wynagrodzenie wypłacane w pieniądzu podlega zajęciu na ogólnych zasadach art. 87 i 87¹ Kodeksu pracy. Potrącenie ceny nabycia z wynagrodzenia wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie (art. 91 § 1 Kodeksu pracy) i nie może naruszać kwoty wolnej (art. 91 § 2 Kodeksu pracy). Dlatego przy zajęciu kolejność ma znaczenie: najpierw potrącenia egzekucyjne, potem ewentualne potrącenie ceny za zgodą pracownika, jeżeli nie narusza kwoty wolnej, a gdy to niemożliwe, zapłata ceny bezpośrednio.
Zakres odpowiedzi
- Uprawnienie do nabycia SoCap Tokena i wynagrodzenie pieniężne. Odpowiedź opiera się na
art. 833 § 1 KPC, art. 87, 87¹ i 91 Kodeksu pracy oraz na opinii kancelarii Zimmerman, Sierakowski i Partnerzy z 12 grudnia 2023 r., a ocenę charakteru świadczenia potwierdza prawomocny wyrok w sprawie XXI U 595/23 i III AUa 1247/24.
- SoCap Token już nabyty i środki ze zbycia na rachunku. Nabyty SoCap Token jest prawem
majątkowym w majątku pracownika (art. 44 KC), a cena ze zbycia, która wpłynęła na rachunek, podlega ogólnym zasadom egzekucji z rachunku bankowego.
- Kwota wolna w konkretnym przypadku. Dział płac liczy ją według art. 87¹ Kodeksu pracy,
z uwzględnieniem etatu, rodzaju należności i uczestnictwa w PPK.
- Opinia kancelarii jest stanowiskiem prawnika; w sprawie egzekucyjnej rozstrzygają komornik i sąd.
Co robić
- Pracownik z zajęciem: poinformuj dział płac, że chcesz dalej korzystać z uprawnienia,
i ustal, czy cenę można potrącić z wynagrodzenia bez naruszenia kwoty wolnej, czy zapłacisz ją bezpośrednio.
- Dział płac: najpierw rozlicz potrącenia egzekucyjne, potem cenę nabycia; nie potrącaj
ceny bez pisemnej zgody pracownika.
- Komornik pytający o świadczenie: pracodawca może przedstawić podstawę świadczenia
i opinię kancelarii wraz z wyjaśnieniem, że zajęciu podlega wynagrodzenie pieniężne.
Stan prawny
Odpowiedź uwzględnia stan prawny na 21 września 2026 r.
Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 21 września 2026 r.
Podstawy prawne i orzecznictwo
- art. 833 § 1 ustawy z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 468)
- art. 87, art. 87¹ i art. 91 § 1 i 2 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277)
- art. 44 i art. 57 § 1 ustawy z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795)
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316)
- SA w Warszawie, 19.02.2025, III AUa 1247/24, prawomocny
- SO w Warszawie, 12.03.2024, XXI U 595/23 (ta sama sprawa, pierwsza instancja)