Jak ocenić minimum wynagrodzenia przy umowie o pracę i minimalną stawkę przy zleceniu?
Przy UoP stosuje się art. 6 ustawy minimalnej: uwzględnia się odpowiednie składniki zaliczane według zasad GUS do wynagrodzeń osobowych, z ustawowymi wyłączeniami. Przy zleceniu trzeba zapewnić minimalną stawkę za każdą godzinę, jej pieniężną realizację i właściwy termin. Samo zachowanie dawnego netto nie wystarcza.
Co trzeba uwzględnić?
Stanowisko SoCap broni wliczenia upustu do sumy, a dokument danego wariantu UZ przewiduje pieniężne zabezpieczenie przy zatrzymaniu jednostek lub zbyt niskiej cenie. Wymaga to zestawienia z rzeczywistym rozliczeniem i art. 8a ust. 5-6. Porównanie samego dawnego brutto z minimum nie jest pełnym testem nowej umowy.
Podstawa prawna
Art. 6 ust. 4-5 i art. 8a ust. 1, 4-6 ustawy minimalnej; art. 84 i 86 k.p.; zasady GUS; SN I PK 278/16.
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 27 listopada 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy
Zakres odpowiedzi
Odpowiedź dotyczy zasad opisanych powyżej. Warunki handlowe i gwarancje wynikają z aktualnych umów, a ocenę konkretnego rozliczenia trzeba oprzeć na rzeczywistych dokumentach i czynnościach. Orzeczenie, opinia i informacja organu mają odrębny zakres.