• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Co to jest zakładowy układ zbiorowy pracy U-CDLXXXII i co w nim jest?

Dla kogo: pracodawca, dział prawny, kadrowa, pracownik, organ kontrolny · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: U-CDLXXXII to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Socap Bonus Białystok sp. z o.o. z 24 listopada 2023 r., zawarty z zakładową organizacją związkową i wpisany do rejestru przez Okręgowego Inspektora Pracy w Białymstoku 7 lutego 2024 r. Reguluje zatrudnienie i wynagradzanie, a § 10 ust. 8 przewiduje uprawnienie pracownika do zakupu usług po cenie niższej niż rynkowa cena detaliczna.

Przepis i nasze wyroki

Układ zbiorowy pracy jest źródłem prawa pracy. Kodeks pracy w art. 9 § 1 zalicza do prawa pracy postanowienia układów zbiorowych pracy. Dlatego układ może być tym aktem, z którego „wynikają” korzyści materialne w rozumieniu § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r.

W tym samym kierunku Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r., III AUa 1247/24 (pierwsza instancja: SO w Warszawie, 12 marca 2024 r., XXI U 595/23; jedna sprawa w dwóch instancjach), wskazał, że do materii normatywnej aktów prawa pracy „należy określanie tego rodzaju korzyści materialnych, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek”.

Strony, data, rejestracja

  • Strony: Socap Bonus Białystok sp. z o.o. jako pracodawca oraz zakładowa

organizacja związkowa działająca u tego pracodawcy.

  • Zawarcie: 24 listopada 2023 r., na podstawie przepisów działu jedenastego Kodeksu pracy,

które wtedy obowiązywały.

  • Rejestracja: wpis do rejestru przez Okręgowego Inspektora Pracy w Białymstoku

7 lutego 2024 r., numer U-CDLXXXII. Układ wszedł w życie z dniem rejestracji (§ 17).

  • Czas obowiązywania: na czas nieokreślony (§ 12). Zmiany wprowadza się wyłącznie

protokołem dodatkowym (§ 12 ust. 2), a wypowiedzenie następuje z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu (§ 13).

Od 13 grudnia 2025 r. układy zbiorowe reguluje ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Układy zawarte wcześniej „pozostają w mocy” (art. 51 ust. 1), więc U-CDLXXXII obowiązuje dalej.

Co jest w układzie

  • Zakres podmiotowy. Układ obejmuje pracowników pracodawcy, a „pracownikiem” w rozumieniu

układu jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (§ 2 pkt 1). Członkostwo w związku zawodowym nie jest warunkiem objęcia układem.

  • Stosunek pracy. §§ 4–9 regulują zawieranie umów, okresy wypowiedzenia, obowiązki stron

i czas pracy. W sprawach nieuregulowanych stosuje się Kodeks pracy (§ 3).

  • Wynagrodzenie, § 10 ust. 1–7 układu U-CDLXXXII. Zasady wynagradzania i stawki z Załącznika nr 2, które nie

mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie. § 10 ust. 7 układu U-CDLXXXII stanowi: „Wynagrodzenie wypłacane jest w pieniądzu.”

  • Korzyść materialna, § 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII: „Na pisemny wniosek pracownika możliwe jest osiągnięcie

dodatkowego przychodu w postaci korzyści materialnych, a polegających na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż rynkowe ceny detaliczne artykułów, przedmiotów lub usług, określonych w Załączniku nr 3 do Układu. Wysokość upustu od ceny detalicznej określa Załącznik nr 4 do Układu.”

  • Oferta i częstotliwość, § 10 ust. 9–10 układu U-CDLXXXII. Pracownik otrzymuje ofertę z ceną detaliczną

i upustem, a z uprawnienia korzysta najwyżej raz w okresie rozliczeniowym.

  • Współpraca ze związkiem (§ 11) i jawność. Treść układu jest udostępniana wszystkim

pracownikom (§ 15).

  • Załączniki. Nr 1: stanowiska i kategorie. Nr 2: stawki wynagrodzenia. Nr 3: usługi

objęte uprawnieniem, opisane przez funkcje, między innymi szyfrowane przechowywanie i udostępnianie plików w chmurze, szyfrowane połączenia głosowe i wideo, szyfrowany czat oraz ochrona danych aplikacji w telefonie. Nr 4: tabela upustów.

Jak inni pracodawcy korzystają z układu

Układ ma jedną treść i jeden numer. Inny pracodawca może stosować go na podstawie porozumienia o stosowaniu układu zawartego jeszcze na gruncie Kodeksu pracy albo wstąpić w prawa i obowiązki strony na podstawie art. 14 ust. 4 ustawy z 5 listopada 2025 r.: „Strony układu zbiorowego pracy mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpili organizacja związkowa, pracodawca lub organizacja pracodawców, którzy nie zawarli tego układu.” To nie tworzy drugiego układu.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź opisuje zakładowy układ zbiorowy pracy U-CDLXXXII: jego podstawę, strony, rejestrację

i konstrukcję świadczenia. Wysokość upustów z Załącznika nr 4 i parametry rozliczeń konkretnych pracodawców określają dokumenty tych pracodawców.

  • Porozumienia zawierane przez poszczególnych pracodawców i ich daty opisują dokumenty tych

pracodawców.

  • Odpowiedź dotyczy pracowników w rozumieniu układu, który definiuje pracownika przez umowę

o pracę.

Co robić

  • Cytując układ, podawaj pełną nazwę: § 10 ust. X Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Socap Bonus Białystok sp. z o.o. z 24.11.2023, nr U-CDLXXXII.

  • Sprawdź, na jakiej podstawie Twój pracodawca stosuje układ: porozumienie o stosowaniu albo

wstąpienie w prawa strony.

  • Kontrola treści układu należy do sądu pracy na zasadach art. 22 ustawy z 5 listopada 2025 r.

Stan prawny

Stan prawny na 21 września 2026 r.: Kodeks pracy w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 277, ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. 2025 poz. 1661), rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 21 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania