• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Czy model SoCap obniża wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Dla kogo: pracownik uczestniczący w PPK, dział kadr i płac · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny, bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: tak, i mówimy to wprost. Wpłaty do PPK liczy się od podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych (art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy o PPK). Świadczenie z modelu SoCap jest z tej podstawy wyłączone (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego), więc wpłaty pracownika i pracodawcy liczone są tylko od części, od której płaci się składki.

Dlaczego tak jest

Ustawa o PPK nie ma własnej definicji podstawy. W art. 2 ust. 1 pkt 40 odsyła do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK według ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania rocznego limitu tej podstawy.

Świadczenie w modelu SoCap jest wyłączone z podstawy składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego. Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24) wskazał, że wyłączeniu podlega „wartość różnicy pomiędzy ceną nabycia usługi, a ponoszoną przez pracownika odpłatnością”. To jedna sprawa w dwóch instancjach: wyrok utrzymał wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23).

Skoro świadczenia nie ma w podstawie składek, nie ma go też w podstawie wpłat do PPK. To ten sam mechanizm, który obniża podstawę emerytalną; opisujemy go w odpowiedzi Czy model SoCap obniża emeryturę.

Jakie wpłaty są liczone od podstawy

Według ustawy o PPK:

  • wpłata podstawowa pracodawcy: 1,5% wynagrodzenia (art. 26 ust. 1), plus

ewentualna wpłata dodatkowa do 2,5% (art. 26 ust. 2),

  • wpłata podstawowa pracownika: 2% wynagrodzenia (art. 27 ust. 1), z możliwością

obniżenia do 0,5% przy niskich dochodach na warunkach z art. 27 ust. 2, plus ewentualna wpłata dodatkowa.

Wszystkie te wartości są procentem tej samej podstawy. Im niższa podstawa, tym niższe wpłaty z obu stron. Kwoty wynikają z wynagrodzenia i warunków wdrożenia u konkretnego pracodawcy, dlatego nie podajemy przykładowych.

Dwie strony tego samego skutku

  • Pracownik wpłaca mniej z własnej kieszeni do PPK, bo jego wpłata podstawowa jest

liczona od niższej podstawy.

  • Pracodawca wpłaca mniej na rachunek pracownika, bo jego wpłata też jest liczona

od niższej podstawy. Tej części pracownik w PPK nie zgromadzi.

To świadomy wybór, a nie ukryty koszt. Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne (art. 23 ust. 1 ustawy o PPK), a udział w modelu SoCap także jest dobrowolny i odwołalny. Pracownik, dla którego wpłaty do PPK są ważniejsze, może z udziału w modelu zrezygnować; opisujemy to w odpowiedzi Czy mogę zrezygnować z SoCap.

Zakres odpowiedzi

  • Podstawa wpłat do PPK. Odpowiedź opisuje, od jakiej podstawy liczy się wpłaty pracownika

i pracodawcy w modelu SoCap. Bilans korzyści bieżącej z modelu i kapitału w PPK wyznaczają wynagrodzenie, staż i horyzont oszczędzania danej osoby.

  • Dopłaty z Funduszu Pracy (wpłata powitalna i dopłaty roczne) mają własne warunki

w ustawie o PPK.

  • Inne programy emerytalne (PPE, IKE, IKZE) mają własne podstawy.
  • Kwoty w konkretnym przypadku wylicza dział płac.

Co robić

  1. Pracownik w PPK: sprawdź na pasku, od jakiej podstawy liczone są wpłaty do PPK,

i porównaj ją z podstawą składek emerytalnych; powinny być równe.

  1. Zanim zdecydujesz o udziale w modelu, zapytaj pracodawcę, jak zmienią się twoje

wpłaty do PPK przy twoim wynagrodzeniu.

  1. Dział płac: licz wpłaty od podstawy składek emerytalnych i rentowych, bez

świadczenia wyłączonego na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26.

Stan prawny

Odpowiedź uwzględnia stan prawny na 22 września 2026 r.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania