• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Czy pracownik w modelu SoCap traci na emeryturze?

Dla kogo: pracownik, związek zawodowy, dział HR · Stan prawny: 2026-08-29 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny — bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: tak, podstawa wymiaru składek emerytalnych jest niższa — i mówimy to wprost. Nie da się jednocześnie nie płacić składki i mieć z niej świadczenia. Różnica polega na tym, że w modelu SoCap jest to świadomy, ujawniony i odwracalny wybór pracownika, a nie skutek uboczny, o którym nikt mu nie powiedział.

Zaczynamy od tego zdania, bo każda odpowiedź, która zaczyna się inaczej, jest niewiarygodna.

Co dokładnie się zmienia

Korzyść materialna jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na mocy § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. Skoro nie wchodzi do podstawy, nie powiększa kapitału emerytalnego zapisanego na koncie w ZUS. To jest bezpośrednia i nieunikniona konsekwencja konstrukcji.

Jednocześnie nie zmienia się: tytuł do ubezpieczeń (pracownik nadal jest ubezpieczony), prawo do świadczeń zdrowotnych, staż pracy, ani obowiązek podatkowy — PIT jest płacony od całości przychodu i pracownik otrzymuje PIT-11 obejmujący również wartość korzyści materialnej.

Trzy rzeczy, które trzeba zestawić uczciwie

1. Pieniądz dzisiaj ma określoną wartość. Pracownik otrzymuje różnicę teraz, w każdym miesiącu, i sam decyduje, co z nią robi. Składka emerytalna to obietnica świadczenia w przyszłości, obliczanego według reguł, które ustawodawca zmieniał wielokrotnie. To nie jest argument przeciwko ZUS — to jest różnica między świadczeniem pewnym co do kwoty i terminu a świadczeniem obliczanym za kilkadziesiąt lat.

2. Wybór jest dobrowolny i odwracalny. Uczestnictwo w modelu jest decyzją pracownika, podjętą na piśmie, i pracownik może z niego wystąpić. To nie jest szczegół formalny — dobrowolność i realna możliwość rezygnacji są jednym z elementów, które przesądzają, że czynności są rzeczywiste, a nie pozorne.

3. Minimalne wynagrodzenie jest zachowane. Pozostały przychód wlicza się do minimalnego wynagrodzenia na podstawie art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę — do minimum liczą się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, a zamknięty katalog wyłączeń z art. 6 ust. 5 (nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek nocny, dodatek stażowy, dodatek za szczególne warunki pracy) korzyści materialnej nie obejmuje. Przy zleceniu odpowiednikiem jest art. 8a tej ustawy, który wymaga, by wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było niższe od minimalnej stawki godzinowej.

Czego ta odpowiedź nie przesądza

Nie twierdzimy, że każdemu pracownikowi się to opłaca. Osoba blisko wieku emerytalnego, z krótkim stażem albo planująca świadczenia zależne od podstawy wymiaru, ma inny rachunek niż osoba trzydziestoletnia. Dlatego decyzja należy do pracownika i wymaga jego pisemnego oświadczenia, a pracodawca nie może jej podjąć za niego.

Świadczenia krótkoterminowe liczone od podstawy wymiaru składek — zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy — również liczone są od niższej podstawy. To musi zostać powiedziane pracownikowi przed przystąpieniem, a nie po.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 29 sierpnia 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo — z autorem każdego źródła

Cytaty pochodzą z aktów prawnych i orzeczeń wskazanych przy każdym z nich; ich autorem jest organ, który je wydał. Pozostały tekst jest omówieniem tych źródeł przygotowanym przez SoCap Polska jako wydawcę strony.

Powiązane pytania