Czy pracownik w modelu SoCap traci na emeryturze?
Materiał publiczny — bez danych klientów.
Odpowiedź w skrócie: tak, podstawa wymiaru składek emerytalnych jest niższa, i mówimy to wprost. Nie da się jednocześnie nie płacić składki i mieć z niej świadczenia. Różnica polega na tym, że w modelu SoCap jest to świadomy, ujawniony i odwracalny wybór pracownika, a nie skutek uboczny, o którym nikt mu nie powiedział.
Zaczynamy od tego zdania, bo każda odpowiedź, która zaczyna się inaczej, jest niewiarygodna.
Co dokładnie się zmienia
Korzyść materialna jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na mocy § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. Skoro nie wchodzi do podstawy, nie powiększa kapitału emerytalnego zapisanego na koncie w ZUS. To jest bezpośrednia i nieunikniona konsekwencja konstrukcji.
Jednocześnie nie zmienia się: tytuł do ubezpieczeń (pracownik nadal jest ubezpieczony), prawo do świadczeń zdrowotnych, staż pracy, ani obowiązek podatkowy: PIT jest płacony od całości przychodu i pracownik otrzymuje PIT-11 obejmujący również wartość korzyści materialnej.
Trzy rzeczy, które trzeba zestawić uczciwie
1. Pieniądz dzisiaj ma określoną wartość. Pracownik otrzymuje różnicę teraz, w każdym miesiącu, i sam decyduje, co z nią robi. Składka emerytalna to obietnica świadczenia w przyszłości, obliczanego według reguł, które ustawodawca zmieniał wielokrotnie. To nie jest argument przeciwko ZUS, tylko różnica między świadczeniem pewnym co do kwoty i terminu a świadczeniem obliczanym za kilkadziesiąt lat.
2. Wybór jest dobrowolny i odwracalny. Uczestnictwo w modelu jest decyzją pracownika, podjętą na piśmie, i pracownik może z niego wystąpić. To nie jest szczegół formalny: dobrowolność i realna możliwość rezygnacji są jednym z elementów, które przesądzają, że czynności są rzeczywiste.
3. Minimalne wynagrodzenie jest zachowane. Pozostały przychód wlicza się do minimalnego wynagrodzenia na podstawie art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: do minimum liczą się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, a zamknięty katalog wyłączeń z art. 6 ust. 5 (nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek nocny, dodatek stażowy) korzyści materialnej nie obejmuje. Przy zleceniu odpowiednikiem jest art. 8a tej ustawy, który każe liczyć minimalną stawkę godzinową od całego przychodu.
Zakres odpowiedzi
Odpowiedź dotyczy skutku emerytalnego świadczenia wyłączonego z podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. Rachunek jest indywidualny: osoba blisko wieku emerytalnego, z krótkim stażem albo planująca świadczenia liczone od podstawy wymiaru ma inny rachunek niż osoba trzydziestoletnia. Dlatego decyzję podejmuje pracownik, w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca nie podejmuje jej za niego.
Świadczenia krótkoterminowe liczone od podstawy wymiaru składek, czyli zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy, również liczone są od niższej podstawy. Pracownik otrzymuje tę informację przed przystąpieniem, a nie po.
Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.
Podstawy prawne i orzecznictwo
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998 (Dz.U. 1998 Nr 161 poz. 1106, t.j. Dz.U. 2025 poz. 316)
- art. 6 ust. 4 ustawy z 10.10.2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773)