Czy mogę zrezygnować i wrócić do dotychczasowych zasad wynagradzania?
Odpowiedź w skrócie: tak. Uczestnictwo jest dobrowolne, przystąpienie następuje na pisemny wniosek pracownika. Rezygnacja działa na kolejne okresy rozliczeniowe: korzyść nie jest wtedy przyznawana, a wynagrodzenie jest wypłacane w pieniądzu na zasadach wynikających z umowy.
Dlaczego dobrowolność jest w tym modelu istotna prawnie, a nie tylko grzecznościowo
To jest punkt, który bywa lekceważony, a ma znaczenie rozstrzygające. Jednym z zarzutów podnoszonych wobec takich konstrukcji jest pozorność (art. 83 Kodeksu cywilnego) — twierdzenie, że czynności są tylko fasadą, a w rzeczywistości chodzi po prostu o wypłatę pieniędzy.
Ten zarzut upada między innymi dlatego, że czynności są rzeczywiste i wykonane, a pracownik ma realną możliwość zachowania nabytego świadczenia zamiast jego zbycia oraz realną możliwość wystąpienia z programu. Gdyby uczestnictwo było przymusowe albo pozbawione wyjścia, argumentacja obronna byłaby znacznie słabsza.
Innymi słowy: Twoje prawo do rezygnacji jest jednocześnie jednym z dowodów, że konstrukcja jest prawdziwa.
Jak to wygląda w praktyce
- Przystąpienie wymaga Twojego pisemnego wniosku.
- Rezygnacja działa na przyszłość: od kolejnego okresu rozliczeniowego korzyść nie jest przyznawana, a wynagrodzenie jest naliczane na zasadach wynikających z umowy i przepisów o wynagradzaniu.
- Rozliczenia już dokonane pozostają w mocy: czynności wykonane wcześniej były ważne i skuteczne w chwili ich dokonania, a PIT od nich został zapłacony.
Co warto rozważyć przed decyzją w obie strony
Decyzja ma skutki zarówno przy przystąpieniu, jak i przy rezygnacji. Przy niższej podstawie wymiaru składek niższa jest zarówno przyszła podstawa emerytalna, jak i podstawa świadczeń krótkoterminowych — zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego. Przy powrocie do dotychczasowych zasad odwrotnie: rośnie podstawa, ale spada kwota otrzymywana co miesiąc.
To jest rachunek indywidualny. Inaczej wygląda dla osoby planującej w najbliższym czasie świadczenie zależne od podstawy wymiaru, a inaczej dla osoby, dla której liczy się pieniądz dostępny teraz. Dlatego decyzja należy do Ciebie i wymaga Twojego oświadczenia — pracodawca nie może jej podjąć za Ciebie w żadną stronę.
Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 29 sierpnia 2026 r.
Podstawy prawne i orzecznictwo — z autorem każdego źródła
- art. 83 Kodeksu cywilnego (pozorność — a contrario) — autor: Sejm Rzeczypospolitej Polskiej (ustawodawca)
Cytaty pochodzą z aktów prawnych i orzeczeń wskazanych przy każdym z nich; ich autorem jest organ, który je wydał. Pozostały tekst jest omówieniem tych źródeł przygotowanym przez SoCap Polska jako wydawcę strony.
Powiązane pytania