Jak zrezygnować i do jakich warunków wynagradzania wrócę?
W dokumentach konkretnego wariantu zleceniowego przewidziano rezygnację ze skutkiem od następnego miesiąca i powrót do określonej stawki bazowej. Daty i stawki zależą od konkretnego kontraktu. Przy UoP warunki po rezygnacji trzeba odczytać z umowy i aktu płacowego, uwzględniając tryb ich zmiany.
Co trzeba uwzględnić?
Rezygnacja z programu, zmiana dyspozycji i odwołanie pełnomocnictwa są różnymi czynnościami. Trzeba rozliczyć wcześniejsze nabycia, ceny i podatki oraz wydać środki. Wyjście na przyszłość nie cofa historycznie naliczonych składek ani nie usuwa przychodu z już otrzymanego świadczenia.
Podstawa prawna
Art. 29 § 4 i 42 k.p.; art. 61, 101 i 740 k.c.; art. 11 PIT; postanowienia wzoru.
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 27 maja 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks cywilny
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 kwietnia 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
Zakres odpowiedzi
Odpowiedź dotyczy zasad opisanych powyżej. Warunki handlowe i gwarancje wynikają z aktualnych umów, a ocenę konkretnego rozliczenia trzeba oprzeć na rzeczywistych dokumentach i czynnościach. Orzeczenie, opinia i informacja organu mają odrębny zakres.