• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Skoro od SoCap Tokena nie ma składek, to czy nie ma też podatku dochodowego?

Dla kogo: pracodawca, pracownik, księgowa, doradca podatkowy · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: nie. Wyłączenie z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego dotyczy wyłącznie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Świadczenie w postaci SoCap Tokena jest przychodem pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, więc płatnik pobiera od niego zaliczkę na podatek i wykazuje je w PIT-11.

To pytanie opiera się na założeniu, że składki i podatek chodzą parą: gdzie nie ma jednego, nie ma drugiego. To założenie jest fałszywe. Są to dwa odrębne obowiązki publicznoprawne, z odrębnymi ustawami, odrębnymi podstawami i odrębnymi wyłączeniami. Model SoCap korzysta z jednego wyłączenia składkowego, które ustawodawca zapisał wprost, i nie korzysta z żadnego zwolnienia podatkowego.

Co mówi przepis o podatku

Art. 12 ust. 1 ustawy o PIT zalicza do przychodów ze stosunku pracy, obok wypłat pieniężnych, także „wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych”. Świadczenie, za które pracownik płaci kwotę niższą od wartości, jest świadczeniem częściowo odpłatnym w dokładnie tym rozumieniu.

Art. 11 ust. 2b przesądza wysokość przychodu: przychodem jest „różnica pomiędzy wartością tych świadczeń (…) a odpłatnością ponoszoną przez podatnika”. Art. 11 ust. 2a pkt 2 mówi, jak ustala się wartość, gdy przedmiotem świadczenia są usługi zakupione: „według cen zakupu”.

Co mówi przepis o składkach

Art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi, że podstawą wymiaru składek emerytalnych i rentowych pracownika jest przychód, o którym mowa w art. 4 pkt 9. Art. 4 pkt 9 definiuje ten przychód jako „przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych” z tytułu zatrudnienia.

Dopiero od tak ustalonego przychodu § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia wyłącza korzyści materialne z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług.

Kolejność jest więc odwrotna do tej, którą zakłada pytanie. Świadczenie musi najpierw być przychodem w rozumieniu PIT, żeby w ogóle mogło zostać wyłączone ze składek. Wyłączenie składkowe nie tylko nie znosi podatku, ono go zakłada.

Co orzekł sąd w naszej sprawie

Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24), oddalając apelację organu rentowego od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23), wyraził to wprost. Świadczenie:

„nie stanowi ekwiwalentu w formie pieniężnej, stanowi natomiast przychód uzyskiwany przez pracownika w ramach stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, a przez to powinno zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne”.

Wyroki Sądu Okręgowego i Sądu Apelacyjnego to jedna sprawa w dwóch instancjach, a nie dwa niezależne rozstrzygnięcia. Sąd w tym samym zdaniu łączy oba skutki: przychód w PIT i wyłączenie ze składek.

Co powiedziało Ministerstwo Finansów

W informacji z 20 kwietnia 2026 r., opublikowanej w systemie EUREKA pod ID 687876, Ministerstwo Finansów odniosło się do tego wyroku i napisało: „Ministerstwo Finansów podziela stanowisko Sądu wyrażone w zakresie podatku PIT. Dostęp do programu komputerowego w części sfinansowanej przez pracodawcę jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu.”

Jest to informacja przekazana mediom na zapytanie dziennikarza, a nie interpretacja podatkowa. Szerzej o jej randze: co ustaliło Ministerstwo Finansów w EUREKA 687876.

Zakres odpowiedzi

  • Składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy. Odpowiedź opisuje relację między tymi dwoma obowiązkami. Składkę zdrowotną i fundusze pozaubezpieczeniowe regulują odrębne przepisy.
  • Podstawa w źródle prawa pracy. Wyłączenie składkowe obejmuje korzyść wynikającą z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania albo przepisów o wynagradzaniu. Podatek jest należny bez względu na źródło świadczenia.
  • Wycena. Przychód ustala się według ceny zakupu usługi przez pracodawcę, pomniejszonej o odpłatność pracownika (art. 11 ust. 2a pkt 2 i ust. 2b).
  • Pobór i wpłata zaliczki w terminie. Obowiązek płatnika dotyczy całości przychodu, także tej części, która nie wchodzi do podstawy składek.
  • Nabycie świadczenia. Informacja MF odnosi się do świadczenia opisanego w wyroku, czyli do nabycia. Późniejsze zbycie przez pracownika jest jego odrębną czynnością cywilną.
  • Zaliczka konkretnego pracownika. Jej wysokość wyznaczają złożone oświadczenia, koszty i ulgi danej osoby.

Co robić

  1. Ujmuj wartość świadczenia jako przychód ze stosunku pracy w tym miesiącu, w którym pracownik je nabywa.
  2. Pobieraj zaliczkę od całości przychodu, a nie tylko od części pieniężnej.
  3. Wykazuj całość w informacji PIT-11 (zob. jak SoCap Token wygląda w PIT-11).

Stan prawny

Stan prawny na 22 września 2026 r. Teksty ustaw według obwieszczeń: PIT Dz.U. 2026 poz. 592, ubezpieczenia społeczne Dz.U. 2026 poz. 199, rozporządzenie składkowe Dz.U. 2025 poz. 316.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania