• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Co potwierdza zgodność modelu SoCap z przepisami o składkach?

Dla kogo: pracodawca, zarząd, dział prawny, doradca, organ kontrolny, dziennikarz · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: Zgodność modelu SoCap z przepisami o składkach potwierdzają przepis, czyli § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r., oraz prawomocny wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie III AUa 1247/24, wydany w sporze, w którym ZUS był stroną. Oba źródła są publiczne i każdy może je sprawdzić.

Pierwsze źródło: przepis

§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316):

„Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: (…) 26) korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.”

To akt prawa powszechnie obowiązującego. Wyłączenie działa z mocy samego przepisu, bez zgody czy zatwierdzenia organu. Art. 9 § 1 Kodeksu pracy zalicza do prawa pracy postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów. Świadczenie w modelu SoCap ma podstawę w zakładowym układzie zbiorowym pracy, czyli w akcie, którego wymaga przepis.

Sprawdź źródło: tekst jednolity, Dz.U. 2025 poz. 316

Drugie źródło: prawomocny wyrok w sprawie z udziałem ZUS

Sąd Okręgowy w Warszawie wyrokiem z 12 marca 2024 r. (XXI U 595/23) zmienił decyzję ZUS, a Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24) oddalił apelację organu „jako bezpodstawną”. To jedna sprawa w dwóch instancjach, w której ZUS był stroną i przedstawił swoje stanowisko przed dwoma sądami.

Sąd Apelacyjny ocenił świadczenie jako „system rabatowania cen, który nie może być postrzegany jako wynagrodzenie za pracę”. Sąd Okręgowy uznał stanowisko organu za „rażąco błędne”.

Art. 365 § 1 KPC: prawomocne orzeczenie wiąże „nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej”.

Linia orzecznicza, w której mieści się wyrok

Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 4 listopada 2025 r. (III AUa 1418/25) powołał wyrok III AUa 1247/24 obok wyroku Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2008 r. (II UK 172/07). SN wskazał, że wyłączenia z § 2 ust. 1 pkt 26 nie podlegają „restrykcyjnej wykładni zwężającej”, a o tytule świadczenia decydują postanowienia aktu prawa pracy, nie forma wypłaty. Wyrok SN dotyczył zwrotu kosztów przejazdów do pracy; przywołujemy go wyłącznie ze względu na metodę wykładni przepisu, nie jako ocenę SoCap Token.

Kto w Polsce ocenia podstawę wymiaru składek

Podstawę wymiaru składek określa art. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Decyzje w tym zakresie wydaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (art. 83 ust. 1), a od nich przysługuje odwołanie do sądu ubezpieczeń społecznych (art. 83 ust. 2). Dlatego źródłem potwierdzenia jest przepis i wyrok sądu, który rozpoznał spór z ZUS.

Inne dokumenty pełnią inną funkcję i tak je przedstawiamy:

  • Wpis układu do rejestru i zgłoszenie do ewidencji ministra dokumentują, że układ zbiorowy

istnieje i został prawidłowo zarejestrowany albo zgłoszony. Art. 32 ust. 1 ustawy o układach zbiorowych pracy stanowi, że minister nie weryfikuje treści zgłoszenia pod względem zgodności z przepisami prawa pracy. Te dokumenty wykazują warunek wyłączenia, czyli podstawę w akcie prawa pracy.

  • Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy prawa pracy, czasu pracy i bezpieczeństwa pracy,

a nie podstawy wymiaru składek (szerzej: czy PIP ocenia podstawę wymiaru składek).

  • Brak decyzji organu wobec danego pracodawcy nie jest stanowiskiem w żadną stronę. ZUS wydaje

decyzje w indywidualnych sprawach, nie zatwierdza rozwiązań płacowych jako takich.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź dotyczy wdrożenia o czterech elementach, które obejmują przepis i wyrok: podstawa

w układzie zbiorowym pracy albo regulaminie wynagradzania, niepieniężny charakter świadczenia, zakup po cenie niższej niż detaliczna i częściowa odpłatność pracownika. Każdy z nich wynika z dokumentów i z praktyki.

  • ZUS ma kompetencję do kontroli każdego płatnika, a jego decyzja podlega kontroli sądu, który

ma przed sobą prawomocne rozstrzygnięcie tej samej kwestii prawnej.

  • W podatku dochodowym świadczenie jest opodatkowane w całości.

Co robić

  1. Opieraj się na trzech rzeczach, które można sprawdzić: tekście rozporządzenia, wyroku

III AUa 1247/24 (z pierwszą instancją XXI U 595/23) i art. 365 § 1 KPC.

  1. Trzymaj w teczce wdrożenia układ zbiorowy albo regulamin, dokumenty zakupu i potrącenia

odpłatności.

  1. Gdy ZUS wyda decyzję wobec Twojej firmy, odwołanie wnosi się w terminie miesiąca od doręczenia

(art. 83 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 477⁹ § 1 KPC).

Stan prawny na dzień 22 września 2026 r.

Rozporządzenie składkowe (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316), Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277), ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 199), Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 468), ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. 2025 poz. 1661). Wyrok III AUa 1247/24 pozostaje prawomocny.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania