• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Jak pracodawca może wycofać się z modelu SoCap, jeśli zmieni się prawo albo jego decyzja?

Dla kogo: pracodawca, dział prawny, dział kadr, doradca · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny — bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: pracodawca kończy stosowanie układu na piśmie: zgodnym oświadczeniem stron albo wypowiedzeniem z okresem przewidzianym w układzie, a zakończenie zgłasza się ministrowi. Nie można wypowiedzieć tylko części układu. Do czasu zakończenia postanowienia układu nadal obowiązują, a okresy rozliczone przed wycofaniem pozostają oceniane według prawa z tamtego czasu.

Podstawa prawna

Wycofanie się z modelu SoCap to zakończenie stosowania układu zbiorowego, na którym opiera się świadczenie, czyli Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zawartego 24.11.2023 przy Socap Bonus Białystok sp. z o.o., wpisanego do rejestru OIP Białystok 7.02.2024 pod nr U-CDLXXXII. Rządzą tym dwa źródła: ustawa i sam układ.

Ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych stanowi, że układ rozwiązuje się m.in. na podstawie zgodnego oświadczenia stron albo z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron (art. 23 ust. 1 pkt 1 i 3). Oświadczenie o rozwiązaniu i wypowiedzeniu składa się w formie pisemnej (art. 23 ust. 3). Nie jest możliwe częściowe wypowiedzenie ani częściowe wystąpienie z układu (art. 23 ust. 4).

Układ U-CDLXXXII przewiduje, że rozwiązuje się go zgodnym oświadczeniem stron albo wypowiedzeniem przez jedną ze stron, w formie pisemnej, z sześciomiesięcznym okresem wypowiedzenia (§ 13), a zmiany wprowadza się protokołami dodatkowymi (§ 12).

Dwie drogi zakończenia

Porozumienie stron. Pracodawca i pozostałe strony układu składają zgodne pisemne oświadczenie o zakończeniu jego stosowania wobec tego pracodawcy. Termin ustalają strony. To droga najszybsza i najprostsza.

Wypowiedzenie. Pracodawca składa pisemne wypowiedzenie. Obowiązuje sześciomiesięczny okres wypowiedzenia z § 13 układu. Do upływu okresu wypowiedzenia układ obowiązuje w całości.

W obu przypadkach:

  • rozwiązanie i wypowiedzenie układu podlegają zgłoszeniu pod rygorem niewywoływania skutków prawnych (art. 34 ust. 1 pkt 5 i 8);
  • pracodawca zawiadamia pracowników o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu układu (art. 18 ust. 1 pkt 1).

Czego nie da się zrobić

  • Wycofać tylko świadczenia SoCap i zostawić resztę układu. Ustawa wyklucza częściowe wypowiedzenie i częściowe wystąpienie (art. 23 ust. 4). Zmiana treści układu wymaga protokołu dodatkowego uzgodnionego przez strony (§ 12 układu).
  • Przerwać stosowanie z dnia na dzień decyzją jednostronną. Do upływu okresu wypowiedzenia albo terminu z porozumienia postanowienia układu obowiązują. Postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia zmieniającego (art. 16 ust. 5 ustawy w zw. z art. 42 Kodeksu pracy).
  • Skorzystać z art. 27 ustawy. Wystąpienie z przyczyn ekonomicznych dotyczy wyłącznie układu ponadzakładowego (art. 27 ust. 1). U-CDLXXXII jest układem zakładowym.

Gdy zmienia się prawo

Jeśli zmieni się § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. albo przepisy, na których opiera się świadczenie, nowe brzmienie działa od dnia wejścia w życie aktu zmieniającego. Pracodawca od tego dnia stosuje nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek, niezależnie od tego, kiedy zakończy stosowanie układu. Okresy wcześniejsze ocenia się według przepisów, które wtedy obowiązywały; na tym prawie oparto wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 lutego 2025 r., III AUa 1247/24. Należności z tytułu składek przedawniają się po pięciu latach (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), więc dokumentację z okresu stosowania modelu przechowuj co najmniej przez ten czas.

Zakres odpowiedzi

  • Zakończenie stosowania układu przez pracodawcę, na podstawie art. 23, 18 i 34 ustawy

z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych oraz § 12 i 13 układu U-CDLXXXII.

  • Pracodawca, który wstąpił do układu zakładowego. Art. 23 reguluje rozwiązanie całego

układu, a art. 27 wystąpienie wyłącznie z układu ponadzakładowego, dlatego drogą rekomendowaną jest pisemne porozumienie wszystkich stron.

  • Rezygnacja pracownika to odrębna czynność pracownika, na jego wniosek; opisujemy ją

w odpowiedzi Czy mogę zrezygnować z SoCap.

  • Umowy handlowe z dostawcą świadczenia mają własne terminy i warunki, a skutki podatkowe

zakończenia modelu wynikają z ustawy o PIT.

Co robić

Zanim podejmiesz decyzję, ustal datę, od której chcesz zakończyć stosowanie świadczenia, i zaproponuj stronom układu pisemne porozumienie z tą datą. Po jego podpisaniu zgłoś zakończenie ministrowi, zawiadom pracowników i od wskazanej daty wypłacaj całe wynagrodzenie w pieniądzu ze składkami od pełnej podstawy. Zachowaj akta z okresu stosowania modelu.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 21 września 2026 r.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 21 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania