• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Czy świadczenie SoCap można łączyć z innymi benefitami pracowniczymi, np. kartą sportową?

Dla kogo: pracownik, kadrowa, księgowa, pracodawca · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: Tak. Rozporządzenie z 18 grudnia 1998 r. ocenia każde świadczenie osobno, według właściwego punktu § 2 ust. 1, a wyłączenie z pkt 26 działa niezależnie od tego, czy pracownik korzysta z innych benefitów. Karta sportowa finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma własne wyłączenie w pkt 19, a świadczenie SoCap w pkt 26.

Każdy przychód ocenia się osobno

§ 2 ust. 1 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316) zaczyna się od słów:

„Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:”

Dalej następuje wyliczenie, w którym każdy punkt opisuje inny rodzaj przychodu i ma własne przesłanki. Przepis nie przewiduje, że skorzystanie z jednego wyłączenia zamyka drogę do innego. Pracownik, który korzysta z kilku świadczeń, ma każde z nich oceniane według punktu, który je opisuje.

Przesłanki pkt 26 dotyczą samego świadczenia SoCap

Pkt 26 wyłącza z podstawy wymiaru składek:

„korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług”

Przesłanki są dwie: podstawa w akcie prawa pracy i uprawnienie do zakupu po cenie niższej niż detaliczna. Żadna z nich nie odnosi się do innych benefitów. Podobnie § 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy U-CDLXXXII uzależnia uprawnienie wyłącznie od pisemnego wniosku pracownika.

Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24; pierwsza instancja: SO w Warszawie, XXI U 595/23, ta sama sprawa) ujął to szeroko:

„każde przysporzenie majątkowe, w tym także udostępnienie przez pracodawcę możliwości dostępu pracowników do zakupu po cenach tańszych niż rynkowe usług na podstawie aktów lub przepisów prawa pracy, podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru składek”

Przykład: karta sportowa z funduszu socjalnego

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zalicza do działalności socjalnej usługi na rzecz działalności sportowo-rekreacyjnej (art. 2 pkt 1). Świadczenie tego rodzaju finansowane z funduszu korzysta z wyłączenia w § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia:

„świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”

Karta sportowa z funduszu i świadczenie SoCap z układu mają więc różne podstawy, różne źródła finansowania i różne punkty rozporządzenia. Mogą przysługiwać temu samemu pracownikowi w tym samym okresie. Szerzej o różnicach: Czym świadczenie SoCap różni się od świadczeń z ZFŚS.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź dotyczy pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, u których świadczenie SoCap Token przyznane na podstawie § 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII łączy się z benefitami finansowanymi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w podstawie wymiaru składek.
  • Każdy inny benefit kwalifikuje się według podstawy, na której go przyznano, i właściwego punktu § 2 ust. 1 rozporządzenia; skutki podatkowe benefitów opisują przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Co robić

  1. Dla każdego benefitu ustalić podstawę jego przyznania: układ, regulamin wynagradzania, regulamin funduszu socjalnego albo umowę.
  2. Na liście płac wykazywać każde świadczenie osobną pozycją, z właściwym punktem § 2 ust. 1 rozporządzenia.
  3. Świadczenie SoCap realizować na podstawie wniosku pracownika i § 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII, niezależnie od pozostałych benefitów.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.: rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316, ustawa o ZFŚS w tekście jednolitym Dz.U. 2024 poz. 288 ze zmianą Dz.U. 2026 poz. 25.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania