• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Co dzieje się z modelem SoCap, gdy w nowym roku rośnie minimalne wynagrodzenie?

Dla kogo: pracodawca, dział kadr, biuro rachunkowe, doradca · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny — bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: podstawa wyłączenia ze składek się nie zmienia, bo § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia nie odwołuje się do wysokości minimum. Zmienia się próg, który pracodawca musi zapewnić: od dnia zmiany wynagrodzenie liczone według art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu musi osiągnąć nową kwotę, a przy zleceniu nowa stawka godzinowa musi być wypłacona w pieniądzu.

Podstawa prawna

Wyłączenie ze składek. § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. wyłącza z podstawy wymiaru składek korzyści materialne z układów zbiorowych pracy polegające na zakupie po cenach niższych niż detaliczne. Przepis nie odwołuje się do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zastosował go w sprawie SoCap Token Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 19 lutego 2025 r., III AUa 1247/24.

Minimalne wynagrodzenie. Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa, jak ustala się minimum i jak sprawdza się, czy pracownik je otrzymuje.

Jak i kiedy zmienia się minimum

  • Rada Ministrów do 15 czerwca przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję minimum i minimalnej stawki godzinowej na rok następny (art. 2 ust. 2).
  • Wysokość ogłasza się obwieszczeniem w Monitorze Polskim albo, gdy Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni kwoty, ustala rozporządzeniem Rady Ministrów, w obu przypadkach do 15 września (art. 2 ust. 4 i 5).
  • Zmiana następuje od 1 stycznia. Jeżeli prognozowany wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 %, ustala się dwa terminy: 1 stycznia i 1 lipca (art. 3).

Na 2026 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. ustaliło minimalne wynagrodzenie na 4806 zł i minimalną stawkę godzinową na 31,40 zł. Na 2027 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. ustaliło, od 1 stycznia 2027 r., 4950 zł i 32,30 zł.

Co musi zrobić pracodawca przy umowie o pracę

Wynagrodzenie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimum (art. 6 ust. 1). Do porównania przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4). Ustawa wymienia zamknięty katalog sześciu składników, których się nie uwzględnia: nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek nocny, dodatek stażowy i dodatek za szczególne warunki pracy (art. 6 ust. 5). Jeżeli w danym miesiącu suma jest niższa od minimum, pracodawca wypłaca wyrównanie (art. 7).

Przy wzroście minimum pracodawca w modelu SoCap sprawdza więc od dnia zmiany, czy łączne wynagrodzenie liczone według art. 6 ust. 4 osiąga nową kwotę, i w razie potrzeby koryguje wynagrodzenie. Szczegóły tego porównania opisujemy w odpowiedzi SoCap a minimalne wynagrodzenie.

Układ, na którym opiera się SoCap, sam odsyła do ustawowego minimum: w załączniku nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zawartego 24.11.2023 przy Socap Bonus Białystok sp. z o.o., wpisanego do rejestru OIP Białystok 7.02.2024 pod nr U-CDLXXXII, minimalne wynagrodzenie określono jako nie niższe niż minimum ogłaszane w Monitorze Polskim na dany rok. Wzrost minimum nie wymaga więc zmiany układu.

Co musi zrobić zleceniodawca

Przy umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług wynagrodzenie za każdą godzinę nie może być niższe od minimalnej stawki godzinowej (art. 8a ust. 1 i 2). Zleceniobiorca nie może się zrzec tego prawa (art. 8a ust. 4), a wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej następuje w formie pieniężnej (art. 8a ust. 5). Przy wzroście stawki część pieniężna musi więc od dnia zmiany pokrywać nową stawkę za każdą godzinę.

Zakres odpowiedzi

  • Kwoty minimum na 2026 i 2027 r. Wysokość na każdy następny rok ogłasza się do 15 września w Monitorze Polskim albo w Dzienniku Ustaw.
  • Mechanizm zmiany minimum i obowiązki pracodawcy oraz zleceniodawcy. Podział wynagrodzenia na składniki w konkretnej firmie ustalają dokumenty wdrożenia.
  • Wyłączenie ze składek obejmuje korzyść z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia. Część wynagrodzenia wypłacana w pieniądzu podlega składkom na zasadach ogólnych.
  • Inne świadczenia z prawa pracy powiązane z wysokością minimum mają własne przepisy.

Co robić

Przed każdym 1 stycznia (a w roku z dwoma terminami także przed 1 lipca) sprawdź nową kwotę minimum i minimalnej stawki godzinowej, przelicz wynagrodzenia według art. 6 ust. 4 dla umów o pracę i według art. 8a dla zleceń, a zmiany wprowadź w dokumentach kadrowych przed pierwszą wypłatą po dniu zmiany.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania