Opinia prawna: Dubois i Wspólnicy, 1 lutego 2024 r.: czy uprawnienie pracownika do zakupu usługi SoCap Token jest wyłączone z podstawy wymiaru składek?
W skrócie: kancelaria uznała, że uprawnienie pracownika do zakupu usługi SoCap Token jest korzyścią materialną wyłączoną z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wyłączenie wiąże z trzema przesłankami: przychodem ze stosunku pracy, podstawą w wewnętrznych regulacjach pracodawcy przewidujących zakup po cenie niższej niż detaliczna oraz tym, że „korzyść materialna powinna mieć formę niepieniężną”. To prywatna ocena kancelarii, nie rozstrzygnięcie organu.
Kto jest autorem
Dokument wydała kancelaria Dubois i Wspólnicy Kancelaria Adwokacko-Radcowska sp.j. z siedzibą w Warszawie. Jako osoby przeprowadzające badanie wskazano w nim adwokata Łukasza Trochimiuka i radcę prawnego Magdalenę Czech; oboje podpisali dokument. Zlecającym była SoCap Bonus sp. z o.o. Adwokat Jacek Dubois widnieje na papierze firmowym jako wspólnik kancelarii, ale dokument nie wskazuje go jako autora ani sygnatariusza.
Dokument ma formę komentarza prawnego. Jest prywatną oceną kancelarii sporządzoną na zlecenie spółki i nie wiąże organów ani sądów.
Jakie pytanie zbadano i na jakim stanie faktycznym
Kancelaria odpowiadała na pytanie, czy pracodawca, który stosuje usługę SoCap Token jako świadczenie pozapłacowe na rzecz pracownika, może skorzystać z wyłączenia z podstawy wymiaru składek przewidzianego w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r.
Przyjęty stan faktyczny: pracodawca w regulaminie wynagradzania zapewnia pracownikom możliwość zakupu usługi SoCap Token po cenie niższej niż detaliczna, pracownik płaci za nabycie część ceny, a w pozostałej części usługę finansuje pracodawca.
Tego samego dnia kancelaria sporządziła rozszerzoną wersję tego komentarza, obejmującą także podatek dochodowy i ocenę ryzyka karnoskarbowego: Opinia prawna: Dubois i Wspólnicy, 1 lutego 2024 r., ryzyko karnoskarbowe. To dwie wersje jednego komentarza, a nie dwie niezależne opinie.
Wnioski opinii (cytaty)
„Przychód pracownika – stanowiący korzyść majątkową uzyskaną w wyniku nabycia usługi SoCap Token – jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.”
Dubois i Wspólnicy Kancelaria Adwokacko-Radcowska sp.j. (adw. Łukasz Trochimiuk, r. pr. Magdalena Czech), komentarz „Usługa SoCap Token jako korzyść pracownika w kontekście wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ZUS”, 1 lutego 2024 r.
„W świetle powyższego przepisu rysują się 3 przesłanki, których spełnienie pozwala na wyłączenie świadczenia pozapłacowego z podstawy wymiaru składek. Przede wszystkim: a) świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika musi być przychodem ze stosunku pracy z pracodawcą, b) przychód powinien być zapewniony w wewnętrznych regulacjach pracodawcy, które przewidują możliwość zakupu określonej rzeczy lub usług po cenie niższej niż detaliczne, co w praktyce oznacza, że częściowo świadczenie powinno być finansowane przez pracodawcę, c) korzyść materialna powinna mieć formę niepieniężną.”
Dubois i Wspólnicy Kancelaria Adwokacko-Radcowska sp.j. (adw. Łukasz Trochimiuk, r. pr. Magdalena Czech), komentarz „Usługa SoCap Token jako korzyść pracownika w kontekście wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ZUS”, 1 lutego 2024 r.
„W przypadku spełnienia tych trzech przesłanek, przychód stanowiący ów świadczenie pozapłacowe w formie usługi SoCap Token podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek.”
Dubois i Wspólnicy Kancelaria Adwokacko-Radcowska sp.j. (adw. Łukasz Trochimiuk, r. pr. Magdalena Czech), komentarz „Usługa SoCap Token jako korzyść pracownika w kontekście wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ZUS”, 1 lutego 2024 r.
Jako przykłady przychodów, które przy zachowaniu tych przesłanek mogą korzystać z wyłączenia, kancelaria podaje punkty w programie kafeteryjnym wymieniane na towary lub usługi bez możliwości wypłaty pieniędzy za niewykorzystane punkty oraz korzystanie z samochodu służbowego w ramach nagrody w programie motywacyjnym. Przeciwnym przykładem jest nocleg zapewniony pracownikowi, bo jest świadczeniem w interesie pracodawcy.
Na jakich przepisach się opiera
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 316), Minister Pracy i Polityki Socjalnej. Dokument oznacza ten przepis jako „§ 2 ust. 2 pkt 26”; właściwa jednostka redakcyjna to § 2 ust. 1 pkt 26.
- art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 592), Sejm RP: przychody ze stosunku pracy, w tym wartość świadczeń nieodpłatnych i częściowo odpłatnych.
Czego ta opinia nie obejmuje
- Charakteru prawnego SoCap Tokena. Kancelaria zastrzegła wprost, że ustalenie charakteru prawnego usługi nie jest przedmiotem komentarza.
- Dalszego obrotu SoCap Tokenem. Opinia dotyczy uprawnienia do zakupu i jego wyłączenia ze składek oraz rozliczenia PIT, a nie dalszego obrotu SoCap Tokenem.
- VAT i CIT. Komentarz nie odnosi się do tych podatków.
- Konkretnego wdrożenia. Kancelaria nie badała dokumentów żadnego pracodawcy; ocena opiera się na opisanym wyżej stanie faktycznym i stanie prawnym z dnia sporządzenia.
- Mocy wiążącej. To prywatny dokument kancelarii. Nie wiąże ZUS, organów podatkowych ani sądów.
Gdzie ta opinia wzmacnia odpowiedź na zarzut
- Jaka jest podstawa prawna modelu SoCap? (przesłanki wyłączenia z § 2 ust. 1 pkt 26)
- Czy model SoCap jest legalny?
- Biblioteka opinii prawnych SoCap
- Tarcza prawna SoCap: mapa odpowiedzi na zarzuty
Fragmenty przytoczono w granicach prawa cytatu (art. 29 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych), z podaniem autora i źródła (art. 34).
Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan na: 17 września 2026 r.