SoCap Bonus to cyfrowy benefit pozapłacowy: część wynagrodzenia pracownik otrzymuje w formie świadczenia niepieniężnego i sam decyduje, czy z niego korzysta, czy upoważnia pracodawcę do sprzedaży tej korzyści i dostaje tę część przelewem. Do tego dochodzi dostęp do prywatnej opieki medycznej w zakresie wybranym przez pracodawcę. Model ma podstawę w przepisie i prawomocnym wyroku w sprawie jednego płatnika — nie jest automatyczną gwarancją dla każdej firmy.
Rozdziały
- 0:00 — Czy wynagrodzenie może działać inaczej?
- 0:44 — Czy da się zmniejszyć różnicę między brutto a netto?
- 1:12 — Czym jest SoCap Bonus?
- 2:12 — Jakie korzyści daje SoCap Bonus pracownikowi?
- 2:55 — Czy można wybrać przelew zamiast świadczenia?
- 3:15 — Jak wygląda przykład długoterminowego oszczędzania?
- 4:59 — Jak poprosić pracodawcę o wdrożenie SoCap Bonus?
- 5:45 — Na jakim przepisie opiera się SoCap Bonus?
- 6:07 — Czy pracodawca wie o SoCap Bonus?
Pytania i odpowiedzi z filmu
Czym jest SoCap Bonus?
Film opisuje SoCap Bonus jako cyfrowy benefit pozapłacowy: część wynagrodzenia pracownik otrzymuje w formie świadczenia niepieniężnego. Świadczenie to nie jest kryptowalutą ani pieniądzem — film podkreśla, że to nie jest szara strefa ani próba obejścia przepisów. Odpowiedź w filmie: 1:12.
Co daje pracownikowi benefit pozapłacowy?
Wyższą pensję na rękę co miesiąc na koncie oraz dostęp do prywatnej opieki medycznej w zakresie wybranym przez pracodawcę. Wysokość podwyżki zależy od wynagrodzenia, rodzaju umowy i wariantu programu. Odpowiedź w filmie: 2:12.
Czy część wynagrodzenia w benefitach można dostać przelewem?
Tak — decyduje pracownik: może wykorzystać świadczenie na pozycje z pakietu albo wybrać przelew na konto (pracodawca sprzedaje korzyść w imieniu pracownika na podstawie pełnomocnictwa). Odpowiedź w filmie: 2:55.
Czy SoCap Bonus jest legalny?
Model ma podstawę w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. oraz w prawomocnym wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24), który oddalił apelację ZUS. Wyrok wiąże w granicach tej sprawy i nie gwarantuje automatycznie identycznego wyniku innemu płatnikowi. Odpowiedź w filmie: 5:45.
Dla kogo jest ten film
Dla pracowników, kandydatów do pracy oraz osób rozmawiających z HR o benefitach.
Podstawa i źródła
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r., tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 316: eli.gov.pl/eli/DU/2025/316/ogl
- Sąd Apelacyjny w Warszawie, III AUa 1247/24, 19 lutego 2025 r.
Pełna odpowiedź na piśmie: Czy pracownik traci na emeryturze w SoCap Bonus?
Materiał informacyjny. Nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Prawomocny wyrok wiąże w granicach określonych prawem i w konkretnej sprawie; nie gwarantuje automatycznie identycznego wyniku innemu płatnikowi.