• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Czy model nie narusza minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej?

Dla kogo: pracodawca, dział kadr, inspektor, związek zawodowy · Stan prawny: 2026-08-29 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny — bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: nie, ponieważ korzyść materialna wlicza się do minimalnego wynagrodzenia. Z minimum porównuje się wartość całego wynagrodzenia, a nie samą jego część pieniężną. Przychód wykazany na liście płac jest niższy wyłącznie dlatego, że nie obciążają go składki — realna wartość świadczenia dla pracownika się nie zmienia.

Stawki obowiązujące w 2026 r.: 4 806,00 zł miesięcznie przy umowie o pracę oraz 31,40 zł za godzinę przy zleceniu (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242).

Podstawa przy umowie o pracę

Art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773) stanowi, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Kluczowe jest to, co następuje dalej: art. 6 ust. 5 zawiera zamknięty katalog wyłączeń — nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.

Art. 6 ust. 4 każe przyjmować do obliczenia minimum nie tylko składniki wynagrodzenia, ale także „inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy”, zaliczone według zasad statystyki GUS do wynagrodzeń osobowych; zamknięty katalog wyłączeń z ust. 5 korzyści materialnej nie wymienia.

Podstawa przy umowie zlecenia

Art. 8a tej samej ustawy wymaga, by wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było niższe od minimalnej stawki godzinowej. W odróżnieniu od art. 6 ust. 5 nie zawiera katalogu składników, których się nie uwzględnia.

Uwaga praktyczna, która realnie decyduje o dopuszczalności oferty: przy umowie o pracę minimum jest miesięczne, a przy zleceniu godzinowe. Przy 168 godzinach pracy w miesiącu odpowiednikiem minimum jest 5 275,20 zł, a nie 4 806 zł. Przed przedstawieniem warunków należy więc sprawdzić stawkę godzinową liczoną od sumy świadczeń, a nie samo porównanie z kwotą miesięczną.

Częsty błąd w rozumowaniu organu i doradcy

Zarzut naruszenia minimum opiera się zwykle na porównaniu kwoty pieniężnej wykazanej na liście płac z kwotą minimalnego wynagrodzenia. To jest porównanie niewłaściwej wielkości.

Ustawa nakazuje badać wysokość wynagrodzenia pracownika, czyli sumę przysługujących składników — a nie tę ich część, która akurat podlega składkom. Wyłączenie ze składek (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego) dotyczy podstawy wymiaru składek i nie zmienia charakteru świadczenia jako świadczenia wynikającego ze stosunku pracy.

Nie istnieje próg płacy, od którego model zaczyna działać. Spełnienie minimum sprawdza się dla każdej osoby w każdym miesiącu, przy konkretnej proporcji części pieniężnej i pozostałego przychodu.

Czego ta odpowiedź nie obejmuje

  • Nie obejmuje przypadków, w których wynagrodzenie już dziś jest poniżej minimum. Model nie

naprawia takiej sytuacji i jej nie tworzy — to jest problem sprzed zmiany.

  • Nie obejmuje szczególnych składników i sytuacji — wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

dodatku nocnego, dodatku stażowego (wyłączone z art. 6 ust. 5), a także niepełnego wymiaru czasu pracy, w którym minimum liczy się proporcjonalnie.

  • Nie zastępuje sprawdzenia ewidencji czasu pracy. Przy zleceniu minimum jest godzinowe,

więc wynik zależy od liczby godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 29 sierpnia 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo — z autorem każdego źródła

Cytaty pochodzą z aktów prawnych i orzeczeń wskazanych przy każdym z nich; ich autorem jest organ, który je wydał. Pozostały tekst jest omówieniem tych źródeł przygotowanym przez SoCap Polska jako wydawcę strony.

Powiązane pytania