Co dzieje się z zasiłkiem macierzyńskim i chorobowym w modelu SoCap?
Materiał publiczny: bez danych klientów.
Odpowiedź w skrócie: tak jak przy emeryturze, świadczenia krótkoterminowe liczone od podstawy wymiaru składek, czyli zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy, są liczone od niższej podstawy, jeśli w danym okresie część wynagrodzenia miała formę świadczenia z Modelu SoCap. Mówimy to wprost i z wyprzedzeniem, z tego samego powodu co przy emeryturze: nie da się jednocześnie nie płacić składki od danej kwoty i mieć świadczenia liczonego od tej kwoty.
Dlaczego mechanizm jest identyczny jak przy emeryturze
Świadczenie z Modelu SoCap jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na mocy § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. Wyłączenie to dotyczy podstawy wymiaru składek w ogóle: nie tylko emerytalnych i rentowych, lecz również chorobowej, od której liczone są zasiłki krótkoterminowe. Konsekwencja jest więc taka sama: część wynagrodzenia, która nie wchodzi do podstawy składkowej, nie wchodzi też do podstawy, od której liczony jest zasiłek.
Co to oznacza w praktyce
Jeżeli w okresie przyjętym do wyliczenia podstawy zasiłku (miesiące poprzedzające powstanie niezdolności do pracy albo urlop macierzyński) pracownik korzystał ze świadczenia z Modelu SoCap zamiast części pieniężnej, podstawa wymiaru tego zasiłku będzie niższa niż w sytuacji, gdyby całość wynagrodzenia miała formę pieniężną i była oskładkowana w pełni.
Dotyczy to w szczególności:
- zasiłku macierzyńskiego, liczonego od podstawy wymiaru składki chorobowej,
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku opiekuńczego.
Dlaczego to musi zostać powiedziane przed przystąpieniem, a nie po
To jest dokładnie ten sam warunek uczciwości, jaki dotyczy decyzji o emeryturze: decyzja o uczestnictwie w Modelu SoCap należy do pracownika i wymaga jego pisemnego oświadczenia, a rzetelna informacja o skutkach dla świadczeń krótkoterminowych jest elementem tej decyzji, podanym wprost przed przystąpieniem. Osoba, która planuje w najbliższym czasie okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego, ma inny rachunek niż osoba, która takiego okresu nie planuje, i to ona, nie pracodawca, powinna tę decyzję podjąć.
Zakres odpowiedzi
- Mechanizm wynika z przepisu. Wyłączenie z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. obejmuje podstawę wymiaru składek, w tym składki chorobowej, od której liczone są zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy.
- Kwotę zasiłku konkretnej osoby wylicza płatnik składek albo ZUS na podstawie przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, z proporcji części pieniężnej do świadczenia w okresie przyjętym do wyliczenia podstawy i z wysokości wynagrodzenia danej osoby.
- Decyzję o uczestnictwie podejmuje pracownik pisemnym oświadczeniem, znając skutek dla zasiłków, tak samo jak przy emeryturze (patrz Czy pracownik w modelu SoCap traci na emeryturze?).
Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 6 września 2026 r.
Podstawy prawne i orzecznictwo
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998 (t.j. Dz.U. 2025 poz. 316)