Koszty zatrudnienia można obniżyć bez pozornych umów przez korzyść materialną z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r.: pracownik dostaje prawo do zakupu produktów lub usług po cenie niższej niż detaliczna, a korzyść spełniająca warunki przepisu nie wchodzi do podstawy wymiaru składek. Przykład z kalkulatora SoCap (wyliczenie z 13.09.2026): przy 6 850 zł brutto na umowie o pracę objętej układem zbiorowym pracy pracodawcy po rozliczeniu z SoCap zostaje 1 280,30 zł miesięcznie, czyli 15 364 zł rocznie na osobie. U innej firmy wynik zależy od wynagrodzeń i rodzaju umów.
Rozdziały
- 0:00 — Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?
- 0:58 — Czym grozi pozorna optymalizacja kosztów pracy?
- 2:09 — Na czym polega SoCap Bonus?
- 2:42 — Jaki przepis wyłącza korzyść materialną ze składek ZUS?
- 3:02 — Ile pracodawca oszczędza na jednym pracowniku?
- 4:02 — Co zyskuje pracownik w SoCap Bonus?
- 5:03 — Jak wdrożyć SoCap Bonus w firmie?
Pytania i odpowiedzi z filmu
Czym grozi umowa o pracę na minimalną krajową i reszta pensji na umowę o dzieło?
Film opisuje tę praktykę jako zakazany trójkąt umów — pracownik ma umowę o pracę na minimalne wynagrodzenie, a resztę pensji dostaje z fikcyjnej umowy o dzieło z inną firmą, żeby uniknąć składek ZUS. Według filmu to praktyka nielegalna, która naraża pracodawcę, pracownika i księgowość na odpowiedzialność finansową i karną. Odpowiedź w filmie: 0:58.
Czy benefity pracownicze podlegają składkom ZUS?
Nie wszystkie. Według § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne, nie wchodzą do podstawy wymiaru składek. Odpowiedź w filmie: 2:42.
Ile pracodawca oszczędza na jednym pracowniku?
Film pokazuje drogę przez korzyść materialną spełniającą warunki § 2 ust. 1 pkt 26 i porównuje koszt jednego pracownika bez programu i z programem, a potem przelicza wynik na skalę całej firmy. Wynik dla konkretnej firmy zależy od wysokości wynagrodzeń i rodzaju umów. Odpowiedź w filmie: 3:02.
Co zyskuje pracownik, gdy firma wdraża SoCap Bonus?
Film przedstawia rozwiązanie jako korzystne dla obu stron — pracownik ma zyskać dodatkowe pieniądze dzięki tej optymalizacji; ich wysokość zależy od wynagrodzenia i rodzaju umowy. Odpowiedź w filmie: 4:02.
Jak wdrożyć SoCap Bonus w firmie?
Film opisuje dwa modele. W pierwszym pracownicy pozostają formalnie w dotychczasowej firmie, a SoCap Bonus zapewnia wsparcie, dokumentację i obsługę prawną. W drugim SoCap Bonus przejmuje całość procesów kadrowo-płacowych, a pracodawca dostaje jedną zbiorczą fakturę kosztową. Odpowiedź w filmie: 5:03.
Dla kogo jest ten film
Dla pracodawców, zarządów, dyrektorów finansowych, HR oraz kadr i płac.
Podstawa i źródła
- § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r., tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 316: https://eli.gov.pl/eli/DU/2025/316/ogl
- Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie, III AUa 1247/24 (ocena kwalifikacji korzyści przy nabyciu): https://socapbonus.com/wyrok-2-instancja-zus-kontra-socap-iii-aua-1247-24/
- Interpretacja Ministerstwa Finansów, system EUREKA nr 687876: https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/687876
Pełna odpowiedź na piśmie: https://socapbonus.com/czy-to-pozornosc/
Materiał informacyjny. Nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.