Jak ustalić zakres osób objętych układem lub regulaminem?
Czyta się definicje i zakres podmiotowy konkretnego aktu, jego daty i protokoły. Ustawa dopuszcza objęcie osób wykonujących pracę zarobkową, lecz układ może określić zakres inaczej. Dlatego ustawowej możliwości objęcia zleceniobiorców nie wolno mylić z ich objęciem konkretnym U-CDLXXXII.
Co trzeba uwzględnić?
W analizowanej dokumentacji tego układu zakres dotyczy UoP; aktualne wzory zlecenia opierają świadczenie na własnym regulaminie i umowie. Należy sprawdzić również pracodawcę, terytorium, kategorie osób i ewentualne wyłączenia oraz zgodność kryteriów z równym traktowaniem.
Podstawa prawna
Art. 4 i 16 ustawy o układach zbiorowych; art. 18³a k.p.; § 2 U-CDLXXXII; § 5 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia.
- Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy
- Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Zakres odpowiedzi
Odpowiedź dotyczy zasad opisanych powyżej. Warunki handlowe i gwarancje wynikają z aktualnych umów, a ocenę konkretnego rozliczenia trzeba oprzeć na rzeczywistych dokumentach i czynnościach. Orzeczenie, opinia i informacja organu mają odrębny zakres.