• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Jak układ zbiorowy określa krąg pracowników uprawnionych do świadczenia i jak ma się to do zasady równego traktowania?

Dla kogo: pracodawca, kadrowa, dział prawny, pracownik, organ kontrolny · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: Układ U-CDLXXXII obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy i przynależność związkową. Każdy z nich może złożyć pisemny wniosek o skorzystanie z uprawnienia. Wysokość upustu układ wiąże z kategorią zaszeregowania stanowiska, czyli z tym samym obiektywnym kryterium, według którego ustala stawki wynagrodzenia, co odpowiada zasadzie równego traktowania z Kodeksu pracy.

Kogo obejmuje układ

Zakładowy układ zbiorowy pracy „zawiera się dla wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową u pracodawcy, który jest stroną układu, chyba że w jego treści zostanie to ustalone inaczej” (art. 4 ust. 1 ustawy z 5 listopada 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1661). Krąg objętych osób wyznacza więc treść układu.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Socap Bonus Białystok sp. z o.o. z 24 listopada 2023 r. (nr U-CDLXXXII) określa go w § 2 pkt 1: pracownikiem w rozumieniu układu jest każda osoba zatrudniona u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, „bez względu na rodzaj umowy”.

Układ obejmuje pracowników bez względu na ich przynależność związkową. Pracodawca objęty układem stosuje go do swoich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Jak powstaje uprawnienie

  • Pisemny wniosek pracownika (§ 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII). Z uprawnienia może skorzystać każdy pracownik

objęty układem; o skorzystaniu decyduje sam pracownik.

  • Oferta pracodawcy z ceną, rynkową ceną detaliczną i upustem (§ 10 ust. 9).
  • Częstotliwość nie większa niż raz w okresie rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy

(§ 10 ust. 10 układu U-CDLXXXII).

  • Wysokość upustu określa Załącznik nr 4 według kategorii zaszeregowania. Kategorie

zaszeregowania przypisuje stanowiskom Załącznik nr 1, a Załącznik nr 2 według tych samych kategorii ustala stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Zasada równego traktowania w Kodeksie pracy

Art. 18³ᵃ § 1 Kodeksu pracy stanowi:

„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości obejmuje także „inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna” (art. 18³ᶜ § 1 i § 2). Pracami o jednakowej wartości są prace wymagające porównywalnych kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku (art. 18³ᶜ § 3). Różnicowanie sytuacji pracowników jest zgodne z prawem, gdy pracodawca kieruje się obiektywnymi powodami (art. 18³ᵇ § 1).

Jak układ U-CDLXXXII realizuje tę zasadę

cecha z art. 18³ᵃ § 1 KProzwiązanie w układzie U-CDLXXXII
przynależność związkowaukład obejmuje pracowników bez względu na przynależność związkową
zatrudnienie na czas określony lub nieokreślonypracownikiem jest osoba na umowie o pracę „bez względu na rodzaj umowy” (§ 2 pkt 1)
pełny albo niepełny wymiar czasu pracyukład nie uzależnia uprawnienia od wymiaru czasu pracy
dostęp do uprawnieniaten sam tryb dla każdego: pisemny wniosek i oferta (§ 10 ust. 8 układu U-CDLXXXII i 9)
wysokość upustukategoria zaszeregowania stanowiska, to samo kryterium co przy stawkach wynagrodzenia (Załączniki nr 1, 2 i 4)

Kategoria zaszeregowania wynika ze stanowiska, a więc z rodzaju pracy, wymaganych kwalifikacji i odpowiedzialności. Jest to kryterium obiektywne w rozumieniu art. 18³ᵇ § 1 i zbieżne z pojęciem pracy o jednakowej wartości z art. 18³ᶜ § 3. Pracownicy w tej samej kategorii mają ten sam upust.

Sąd Apelacyjny w Warszawie w prawomocnym wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24; jedna sprawa w dwóch instancjach z wyrokiem SO w Warszawie XXI U 595/23) wskazał, że do materii normatywnej aktów prawa pracy należy określanie korzyści materialnych wyłączonych z podstawy wymiaru składek. Określenie kręgu uprawnionych i zasad uprawnienia należy do tej samej materii.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź dotyczy pracowników w rozumieniu układu U-CDLXXXII, który definiuje pracownika przez

umowę o pracę.

  • Wysokość upustów z Załącznika nr 4 i stawki z Załącznika nr 2 określa sam układ; odpowiedź

opisuje zasady kręgu uprawnionych.

  • Odpowiedź opisuje art. 18³ᵃ Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym na dzień aktualizacji.

Zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046) wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.

Co robić

  1. Stosuj uprawnienie do wszystkich pracowników objętych układem na tych samych zasadach:

wniosek, oferta, upust według kategorii zaszeregowania.

  1. Przypisuj kategorię zaszeregowania według stanowiska z Załącznika nr 1 i dokumentuj to

przypisanie w aktach osobowych.

  1. Udostępnij pracownikom tekst układu, aby każdy znał zasady uprawnienia.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.: Kodeks pracy w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 277 z późniejszymi zmianami, ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. 2025 poz. 1661), rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania