Czy zmieni się podstawa odprawy, odszkodowania albo ekwiwalentu urlopowego?
Nie można odpowiedzieć jednym „nie” dla wszystkich świadczeń. Każde ma własną podstawę i reguły ustalania. Przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie znaczenie ma kwalifikacja składnika, jego periodyczność i przepisy wykonawcze; część odpraw i odszkodowań odsyła do reguł ekwiwalentu.
Co trzeba uwzględnić?
Samo wyłączenie składnika z podstawy ZUS nie rozstrzyga jego uwzględnienia w świadczeniu pracowniczym. Potrzebne są aktualny akt płacowy, umowa i obliczenie danego świadczenia. Publiczne zapewnienie zachowania wszystkich uprawnień nie zastępuje analizy ich wysokości. Zleceniobiorca ma inny katalog roszczeń.
Podstawa prawna
Art. 36¹, 47¹, 92¹, 171 i 172 k.p.; rozporządzenia z 8.01.1997 i 29.05.1996 w odpowiednim zakresie.
Zakres odpowiedzi
Odpowiedź dotyczy zasad opisanych powyżej. Warunki handlowe i gwarancje wynikają z aktualnych umów, a ocenę konkretnego rozliczenia trzeba oprzeć na rzeczywistych dokumentach i czynnościach. Orzeczenie, opinia i informacja organu mają odrębny zakres.