• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Co dzieje się z zasiłkiem macierzyńskim i chorobowym w modelu SoCap?

Dla kogo: pracownik, związek zawodowy, dział HR · Stan prawny: 2026-09-06 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Odpowiedź w skrócie: tak jak przy emeryturze, świadczenia krótkoterminowe liczone od podstawy wymiaru składek — zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy — są liczone od niższej podstawy, jeśli w danym okresie część wynagrodzenia miała formę świadczenia z Modelu SoCap. Mówimy to wprost i z wyprzedzeniem, z tego samego powodu co przy emeryturze: nie da się jednocześnie nie płacić składki od danej kwoty i mieć świadczenia liczonego od tej kwoty.

Dlaczego mechanizm jest identyczny jak przy emeryturze

Świadczenie z Modelu SoCap jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na mocy § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. Wyłączenie to dotyczy podstawy wymiaru składek w ogóle — nie tylko emerytalnych i rentowych, lecz również chorobowej, od której liczone są zasiłki krótkoterminowe. Konsekwencja jest więc taka sama: część wynagrodzenia, która nie wchodzi do podstawy składkowej, nie wchodzi też do podstawy, od której liczony jest zasiłek.

Co to oznacza w praktyce

Jeżeli w okresie przyjętym do wyliczenia podstawy zasiłku (miesiące poprzedzające powstanie niezdolności do pracy albo urlop macierzyński) pracownik uczestniczył w programie i część jego przychodu miała postać korzyści materialnej, podstawa wymiaru tego zasiłku będzie niższa niż w sytuacji, gdyby całość wynagrodzenia miała formę pieniężną i była oskładkowana w pełni.

Dotyczy to w szczególności:

  • zasiłku macierzyńskiego — liczonego od podstawy wymiaru składki chorobowej,
  • zasiłku chorobowego,
  • zasiłku opiekuńczego.

Dlaczego to musi zostać powiedziane przed przystąpieniem, a nie po

To jest dokładnie ten sam warunek uczciwości, jaki dotyczy decyzji o emeryturze: decyzja o uczestnictwie w Modelu SoCap należy do pracownika i wymaga jego pisemnego oświadczenia, a rzetelna informacja o skutkach dla świadczeń krótkoterminowych jest elementem tej decyzji, nie zastrzeżeniem drobnym drukiem. Osoba, która planuje w najbliższym czasie okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego, ma inny rachunek niż osoba, która takiego okresu nie planuje — i to ona, nie pracodawca, powinna tę decyzję podjąć.

Czego ta odpowiedź nie obejmuje

  • Nie podaje konkretnej kwoty ani procentu obniżenia zasiłku — zależy od proporcji części pieniężnej do świadczenia w okresie przyjętym do wyliczenia podstawy oraz od wysokości wynagrodzenia danej osoby.
  • Nie zastępuje wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku dla konkretnego pracownika — to wylicza płatnik składek albo ZUS na podstawie przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
  • Nie rekomenduje rezygnacji z Modelu SoCap w okresie planowania ciąży lub choroby — wskazuje jedynie, że jest to okoliczność, którą trzeba uwzględnić przy podejmowaniu decyzji, tak samo jak przy emeryturze (patrz Czy pracownik w modelu SoCap traci na emeryturze?).

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 6 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo — z autorem każdego źródła

Cytaty pochodzą z aktów prawnych i orzeczeń wskazanych przy każdym z nich; ich autorem jest organ, który je wydał. Pozostały tekst jest omówieniem tych źródeł przygotowanym przez SoCap Polska jako wydawcę strony.

Powiązane pytania