• Dla pracodawców

Zoptymalizuj koszty i zwiększ zyski

Dlaczego SoCap Token jest świadczeniem niepieniężnym, także wtedy, gdy pracownik może go sprzedać?

Dla kogo: dział prawny, księgowa, doradca podatkowy, organ kontrolny · Stan prawny: 2026-09-22 · Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o.

Materiał publiczny: bez danych klientów.

Odpowiedź w skrócie: SoCap Token jest usługą nabywaną przez pracownika po cenie niższej niż detaliczna, czyli korzyścią materialną z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r.; możliwość późniejszej sprzedaży jest rozporządzeniem własnym majątkiem pracownika i nie zmienia charakteru świadczenia. Sąd w sprawie III AUa 1247/24 prawomocnie stwierdził, że świadczenie nie stanowi ekwiwalentu w formie pieniężnej.

Postać świadczenia w chwili jego spełnienia

O charakterze świadczenia decyduje postać, w jakiej pracodawca je spełnia. W modelu SoCap pracodawca nie przekazuje pracownikowi pieniędzy na zakup. Udostępnia mu usługę po cenie niższej niż detaliczna, na podstawie układu zbiorowego pracy, a pracownik płaci za nią część ceny. Tak opisuje korzyść materialną § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia: „uprawnienie do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług”.

Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 19 lutego 2025 r. (III AUa 1247/24) ocenił to świadczenie, znając zasady programu. W ustaleniach wskazał, że osoby korzystające z programu uzyskują punkty premiowe, „którymi można dowolnie dysponować np. przenosić do SocapWallet, przechowywać lub zbyć innemu użytkownikowi”. Na tej podstawie sąd uznał, że dostęp do programu SoCap Token „należy traktować jako usługę cyfrową, która nie stanowi elementu wynagrodzenia za pracę”, i że świadczenie „nie stanowi ekwiwalentu w formie pieniężnej”. Apelację organu rentowego oddalił jako bezpodstawną.

Trzy przepisy Kodeksu cywilnego, które porządkują dalsze losy usługi

Art. 44 Kodeksu cywilnego. Nabyta usługa jest mieniem pracownika. Od chwili nabycia stanowi składnik jego majątku.

Art. 57 § 1 Kodeksu cywilnego. „Nie można przez czynność prawną wyłączyć ani ograniczyć uprawnienia do przeniesienia, obciążenia, zmiany lub zniesienia prawa, jeżeli według ustawy prawo to jest zbywalne.” Zbywalność jest więc cechą, którą prawo nadaje mieniu z mocy ustawy, a nie wyborem pracodawcy.

Art. 535 Kodeksu cywilnego. Przy sprzedaży cenę płaci kupujący, a należy się ona sprzedawcy. Jeżeli pracownik sprzedaje nabytą usługę, cena jest jego przychodem ze sprzedaży własnego majątku, a nie wypłatą od pracodawcy.

Świadczenie niepieniężne nie przestaje nim być dlatego, że ma wartość majątkową. Rzecz albo prawo o wartości majątkowej zwykle da się zbyć, a mimo to nabycie ich po preferencyjnej cenie pozostaje świadczeniem w naturze.

Jak rozlicza się to w podatku dochodowym

Ustawa o PIT rozróżnia te dwa zdarzenia. Przy nabyciu przychodem pracownika ze stosunku pracy jest różnica między wartością świadczenia a jego odpłatnością (art. 11 ust. 2b). Przy późniejszej sprzedaży art. 22 ust. 1d przewiduje szczególną zasadę ustalania kosztu uzyskania przychodu dla zbycia rzeczy, praw i świadczeń, od których przychód „zgodnie z art. 11 ust. 2–2b, został określony”. Ustawodawca sam traktuje więc nabycie i sprzedaż jako odrębne zdarzenia.

Jak sądy czytają przepis o korzyści materialnej

Sposób wykładni § 2 ust. 1 pkt 26 przesądził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 kwietnia 2008 r. (II UK 172/07, OSNP 2009/13-14/181), stwierdzając, że wyłączenia z tego przepisu nie podlegają restrykcyjnej wykładni zwężającej, a o obowiązku składkowym decydują postanowienia aktu prawa pracy, a nie forma wypłaty. Wyrok zapadł na tle zwrotu kosztów przejazdów do pracy; przytaczamy go ze względu na przyjętą w nim metodę wykładni tego przepisu, a nie jako ocenę modelu SoCap.

Co mówią opinie

  • Dr Ryszard Niżnik, biegły sądowy z zakresu informatyki, opinia z 10 maja 2023 r.:

SoCap Token to usługa będąca programem komputerowym, która daje dostęp do aplikacji i oferowanych w niej usług. Biegły złożył oświadczenie o braku konfliktu interesów. Opinia opisuje technologię i nie ocenia skutków prawnych.

  • Opinia prawna SoCap Polska sp. z o.o. z 10 czerwca 2026 r. (opinia wydawcy modelu, nie

niezależnej kancelarii): środki, które pracownik otrzymuje ze sprzedaży, są ceną ze zbycia składnika jego majątku (art. 535 w związku z art. 555 Kodeksu cywilnego), a nie wynagrodzeniem. O charakterze przysporzenia rozstrzyga tytuł prawny, z którego nastąpiło.

Lista opinii: biblioteka opinii prawnych.

Zakres odpowiedzi

  • Odpowiedź dotyczy konstrukcji, w której pracownik dobrowolnie nabywa usługę SoCap Token

po cenie niższej niż detaliczna i może ją zachować. Te cechy sąd ocenił w sprawie XXI U 595/23 i III AUa 1247/24 prawomocnie; w praktyce potwierdzają je wniosek pracownika i dokumentacja nabycia.

  • Świadczeniem niepieniężnym jest nabycie usługi; przekazanie pracownikowi pieniędzy na zakup

jest świadczeniem pieniężnym i tej odpowiedzi nie dotyczy.

  • Skutki podatkowe późniejszej sprzedaży opisuje osobna odpowiedź; sprzedaż jest odrębnym

zdarzeniem z własną datą.

Co robić

  1. Dokumentuj, że pracownik nabywa usługę na pisemny wniosek i może ją zachować.
  2. Rozliczaj różnicę cen przy nabyciu jako przychód pracownika w PIT.
  3. Oddzielaj w dokumentach nabycie od ewentualnej późniejszej sprzedaży: to odrębne zdarzenia

z odrębnymi datami.

  1. Powołuj prawomocny wyrok SA w Warszawie III AUa 1247/24 i jego ustalenia o zasadach

programu, w tym o swobodnym dysponowaniu punktami premiowymi.

Stan prawny na dzień

Stan prawny na 22 września 2026 r.: rozporządzenie z 1998 r. w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 316, Kodeks cywilny w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 795, ustawa o PIT w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 592.

Masz pytanie, na które nie ma tu odpowiedzi? [email protected] Wydawca: SoCap Polska sp. z o.o., NIP 8982325132 · Stan prawny: 22 września 2026 r.

Podstawy prawne i orzecznictwo

Powiązane pytania