Rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej wymagający. Rosnące koszty zatrudnienia, wzrost płacy minimalnej i składek ZUS sprawiają, że firmy szukają rozwiązań, które pozwolą im zwiększyć wynagrodzenia pracowników, nie obciążając przy tym budżetu. Jedna z firm produkcyjnych zdecydowała się na wdrożenie systemu SoCap Bonus – nowoczesnego modelu wynagradzania opartego na technologii blockchain i SoCap Token. Rezultat? Pracownicy na stawce minimalnej zaczęli zarabiać średnio o 700 zł netto więcej, a firma zaoszczędziła 250 zł miesięcznie na każdym pracowniku, nie zmieniając stawki 30,50 zł brutto za godzinę.
Sytuacja wyjściowa – minimalna stawka, maksymalne obciążenia
Firma produkcyjna zatrudniała 250 pracowników fizycznych w systemie trzyzmianowym. Większość z nich otrzymywała minimalną stawkę godzinową 30,50 zł brutto, czyli około 4 950 zł brutto miesięcznie. Wraz ze składkami i podatkami koszt jednego etatu wynosił ponad 6 000 zł miesięcznie, a w przypadku nadgodzin – jeszcze więcej.
Podniesienie pensji pracownikom o 700 zł netto w klasycznym modelu kosztowałoby firmę około 1 100 zł brutto więcej na osobę, co przy 250 zatrudnionych oznaczałoby wzrost kosztów o 275 000 zł miesięcznie. Dla wielu firm byłoby to finansowo nierealne.
Rozwiązanie: SoCap Bonus – cyfrowy system wynagradzania i optymalizacji kosztów
We współpracy z zespołem SoCap Bonus, firma zdecydowała się wdrożyć cyfrowy system benefitowy oparty na SoCap Token – legalnej usłudze benefitowej zakodowanej w technologii blockchain.
Nowy model został zaprojektowany w taki sposób, że:
- stawka godzinowa 30,50 zł brutto pozostała bez zmian,
- część wynagrodzenia została wypłacona w formie cyfrowych benefitów SoCap Token,
- pracownicy otrzymali dodatkowo pakiet prywatnego ubezpieczenia medycznego,
- system został zintegrowany z kadrami i płacami – bez dodatkowych obowiązków administracyjnych,
- całość została rozliczona zgodnie z przepisami prawa pracy i podatków.
W efekcie pracownicy otrzymali o 700 zł więcej „na rękę”, a firma zaoszczędziła 250 zł miesięcznie na każdym zatrudnionym – przy zachowaniu pełnej zgodności z przepisami ZUS, PIT i MiCA2.
Efekt finansowy – liczby, które robią różnicę
- Stawka godzinowa: 30,50 zł brutto – bez zmian
- Średni wzrost wynagrodzenia netto: +700 zł miesięcznie
- Oszczędność dla pracodawcy: 250 zł miesięcznie na osobę
- Liczba pracowników: 250
- Łączna oszczędność firmy: 250 zł × 250 osób = 62 500 zł miesięcznie
- Oszczędność roczna: 62 500 zł × 12 miesięcy = 750 000 zł rocznie
Pracownicy zyskali więcej, firma zapłaciła mniej – a wszystko w pełni legalnie i transparentnie.
Korzyści dla pracowników
- 700 zł więcej do ręki miesięcznie – bez podnoszenia brutto.
- Dostęp do prywatnego ubezpieczenia medycznego i dodatkowych świadczeń zdrowotnych.
- Możliwość korzystania z platformy benefitowej SoCap Wallet – zniżki, usługi.
- Pełna transparentność – wartość SoCap Token jest wykazywana w PIT-11.
- Realny wzrost standardu życia i poczucia bezpieczeństwa finansowego.
Korzyści dla firmy
- Optymalizacja kosztów wynagrodzeń – oszczędność 250 zł na pracownika miesięcznie.
- Utrzymanie zgodności z przepisami prawa pracy, podatków i ZUS.
- Wzrost konkurencyjności na rynku pracy – firma zaczęła przyciągać lepszych kandydatów.
- Zmniejszenie rotacji pracowników – spadek o ponad 20% w ciągu trzech miesięcy.
- Poprawa wizerunku firmy jako nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcy oferującego nowoczesne benefity cyfrowe.
Dlaczego to działa – siła modelu SoCap Bonus
SoCap Bonus to nie agencja pracy, lecz kompleksowy system outsourcingu kadrowo-płacowego i benefitów cyfrowych.
Dzięki zastosowaniu SoCap Token – świadczenia opartego na technologii blockchain, zgodnego z prawem i zweryfikowanego przez biegłych sądowych – firmy mogą legalnie zwiększyć wynagrodzenia pracowników, jednocześnie obniżając swoje koszty.
To model, który łączy fintech, prawo pracy i motywację pracowników w jednym, przejrzystym rozwiązaniu.
Nowy standard na rynku pracy
Dzięki wdrożeniu SoCap Bonus, ta firma produkcyjna stała się jednym z liderów branży pod względem warunków pracy i stabilności finansowej. Pracownicy czują się docenieni, zarabiają więcej, a przedsiębiorstwo poprawiło swoją rentowność i wizerunek.
To dowód, że przyszłość rynku pracy to nowoczesne benefity cyfrowe, które realnie podnoszą wynagrodzenia netto, dają więcej do ręki, a jednocześnie optymalizują koszty wynagrodzeń.
W czasach, gdy pracownicy coraz częściej pytają: „Jak dostać podwyżkę?”, rozwiązanie SoCap Bonus pokazuje, że można ją dać – bez zwiększania stawek brutto.
