SoCap Token – cyfrowy benefit pracowniczy (ang. digital employee benefit token), wykorzystywany w ramach systemów wynagradzania jako forma świadczenia pozapłacowego. Polega na przyznaniu pracownikowi prawa do zakupu określonych usług lub dóbr po cenach niższych niż detaliczne. Socap Token nie jest instrumentem finansowym ani walutą wirtualną w rozumieniu przepisów prawa Unii Europejskiej (rozporządzenie MiCA 2) ani prawa polskiego, lecz usługa która stanowi korzyść materialną wynikającą z regulaminów wynagradzania lub układów zbiorowych pracy.
Charakter prawny
W wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 lutego 2025 r. (sygn. III AUa 1247/24) wskazano, że SoCap Token nie stanowi wynagrodzenia pieniężnego ani podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, lecz świadczenie pozapłacowe w formie usługi . Podstawę prawną wyłączenia stanowi m.in.:
– Rozporządzenie MPiPS z 18 grudnia 1998 r.
– Kodeks pracy, art. 86 § 2
– Konwencja MOP nr 95
Aspekty podatkowe
W ujęciu podatkowym świadczenia przyznawane w formie SoCap Tokenu kwalifikowane są jako przychód pracownika z tytułu świadczeń niepieniężnych i podlegają opodatkowaniu PIT. W zakresie podatku VAT token traktowany jest jako usługa opodatkowana stawką podstawową.
Zastosowanie
SoCap Token pełni funkcję cyfrowego nośnika uprawnień pracowniczych. Może być przyznawany przez pracodawcę jako element wynagrodzenia pozapłacowego, na podstawie regulaminów wynagradzania lub układów zbiorowych pracy . Według analiz ekonomicznych rozwiązanie to pozwala na obniżenie podstawy wymiaru składek ZUS przy jednoczesnym zwiększeniu wartości netto wynagrodzenia pracownika .
Źródła i opinie
Zagadnienie SoCap Tokenu było przedmiotem dwuch wyrokow sadow :
Wyrok I
Sądu Okręgowego w Warszawie, sygn. XXI U 595/23:
- Sąd: Sąd Okręgowy w Warszawie
- Sygnatura: XXI U 595/23
Wyrok IISąd Apelacyjny w Warszawie
Data: 19 lutego 2025 r.
Sygnatura:III AUa 1247/24
