SoCap Bonus
Innowacyjność
wynagradzania
Nowy sposób "wynagradzania"
Wprowadzenie nowego sposobu „wynagradzania”
Pracownika w postaci podziału dotychczasowej pensji na dwie składowe: wynagrodzenia podstawowego i premii wypłacanej w postaci benefitu – tokenu SoCap jest rozwiązaniem przynoszącym oszczędności dla pracodawców w epoce „Nowych Ładów”, a równocześnie dającym korzyści i dodatkowe profity dla ich pracowników.
Wprowadzenie nowego sposobu „wynagradzania”
Pracownika w postaci podziału dotychczasowej pensji na dwie składowe: wynagrodzenia podstawowego i premii wypłacanej w postaci benefitu – tokenu SoCap jest rozwiązaniem przynoszącym oszczędności dla pracodawców w epoce „Nowych Ładów”, a równocześnie dającym korzyści i dodatkowe profity dla ich pracowników.
Nowy sposób "wynagradzania"
Korzyści
dla pracownika
Pracownik w ostatecznym rozrachunku ma więcej pieniędzy. Zwiększa to jego siłę nabywczą jak i np. zdolność kredytową. Token SoCap jest wykazywany w PIT 11.
Przykład: Oszczędność Pracodawcy
Pensja pracownika
7000 zł netto
złożona z podstawy 3010 zł (brutto) i premii 5269 zł (brutto) w tokenie 
Wariant bez SoCap
|
Całkowity koszt 11.801,70 zł |
Wyngrodzenie netto 7.000,56 zł |
|---|
Wariant bez SoCap
|
Całkowity koszt 8.899,37 zł |
Wyngrodzenie netto 7.000,56 zł |
|---|
Różnica kosztów
2.902,33 zł
Co daje ponad
43%
oszczędności w kosztach ZUS
Przykład: Oszczędność Pracodawcy
Pensja pracownika
7000 zł netto
złożona z podstawy 3010 zł (brutto) i premii 5269 zł (brutto) w tokenie
Przykład: Oszczędność Pracodawcy
Pensja pracownika
7000 zł netto
złożona z podstawy 3010 zł (brutto) i premii 5269 zł (brutto) w tokenie
Token jako składnik wynagrodzenia brutto.
Token jako składnik
wynagrodzenia
brutto.
Wartością wynagrodzeń i składek ZUS finansowanych przez pracodawcę obciąża się koszty działalności operacyjnej jednostki. Wynagrodzenia księguje się w kwocie brutto, czyli łącznie z potrącanymi z tego wynagrodzenia składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (oraz zaliczkę na podatek dochodowy). Wynagrodzenia można zaksięgować następującym zapisem:
- Wn konto 40 „Koszty według rodzajów” (w analityce: Wynagrodzenia) lub/i konto zespołu 5
- Ma konto 23-0 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”
Potrącenie składek ZUS w części finansowanej przez pracownika (składkę na ubezpieczenie społeczne i zdrowotną):
- Wn konto 23-0 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”,
- Ma konto 22 „Rozrachunki publicznoprawne” (w analityce: Rozrachunki z ZUS).
Składki ZUS w części finansowanej przez zakład pracy ewidencjonuje się w korespondencji z kontem rozrachunkowym z ZUS. W księgach rachunkowych wartość tych składek można zaksięgować w oparciu o listę płac lub dowód PK zapisem:
- Wn konto 40 „Koszty według rodzajów” (w analityce: Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia) lub/i konto zespołu 5,
- Ma konto 22 „Rozrachunki publicznoprawne” (w analityce: Rozrachunki z ZUS).
Założenia
Założenia
1. Wynagrodzenie brutto pracownika za sierpień 2020 r. według listy płac wyniosło 4.000 zł. Z wynagrodzenia tego potrącono następujące kwoty:
a) składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika (13,71%): 548,40 zł,
b) składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 310,64 zł,
c) zaliczkę na podatek dochodowy: 287,00 zł.
3. Wynagrodzenie to zostało wypłacone w dniu 31 sierpnia 2021 r., a składki do ZUS opłacone w dniu 15 września 2021
2. Składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracodawcę oraz FP i FGŚP wyniosły 824,40 zł, w tym:
a) emerytalna 9,76%: 390,40 zł,
b) rentowe 6,5%: 260,00 zł,
c) wypadkowa 1,80%: 72,00 zł,
d) na FP 2,45% i FGŚP 0,10%: 102,00 zł.
4. Jednostka prowadzi ewidencję kosztów tylko w układzie rodzajowym i sporządza porównawczy rachunek zysków i strat według wzoru zawartego w załączniku nr 1 do ustawy o rachunkowości.
Dekretacja
Dekretacja
Ksiegowania
Najcześciej używany systemowy sposób ustrukturyzowanego księgowania.
Prezentacja w porównawczym rachunku
Prezentacja w porównawczym
rachunku zysków i strat (fragment)
Token jako składnik wynagrodzenia brutto.
Tokeny są wolne od
obciążeń składkami
ZUS i NFZ
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe [Dziennik Ustaw nr 161, poz.1106; tj. z dnia 28 września 2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1949) z późn. zm.]
Zgodnie z §2 pkt. 26 ww. rozporządzenia podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:
korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług
oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.”
Spełniona przesłanka 1: Regulacja zasad przekazywania tokenów pracownikom/ zleceniobiorcom będzie umiejscowiona w Regulaminie benefitów – będącym częścią Regulaminu wynagradzania.
Spełniona przesłanka 2: pracownicy/ zleceniobiorcy będą uprawnieni do zakupu towarów i usług po cenach niższych niż detaliczne.
Tokeny SoCap
Tokeny SoCap
Tokeny socap są tokenami użytkowymi uprawniającymi pracowników/ zleceniobiorców do nabywania konkretnych towarów/ usług oferowanych przez ich wydawcę.
Dokumenty pracownicze
Dokumenty
pracownicze
Rozwiązaniem sugerowanym przez nas jest wprowadzenie regulaminu benefitów jako odrębnego regulaminu, będącego integralną częścią regulaminu wynagradzania. Jeśli w zakładzie pracy nie ma regulaminu wynagradzania ani regulaminu pracy, należy wprowadzić przynajmniej regulamin benefitów.
Regulamin Benefitów
Regulamin
Benefitów
Treść zamieszczonego regulaminu może być modyfikowana poprzez dodawanie do niego innych zapisów dotyczących np. dodatkowych benefitów, które zostały już wprowadzone w zakładzie pracy. W ustępie drugim zaproponowaliśmy, że liczba przyznawanych tokenów jest uzależniona od stanowiska jakie zajmować będzie pracownik.
Pracownik chce pieniądze a nie tokeny?
Pracownik chce
pieniądze a nie
tokeny?
Umowa
Umowa
/Miejscowość i data/
_____________________________
/Imię i Nazwisko Pracownika/
_Zlecenie
Niniejszym zlecam[___] z siedzibą w [___], ul. [___], [__ – ___] [_______], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru sądowego pod numerem KRS [___], NIP: [___], Regon [___]dokonanie wszelkich niezbędnych czynności faktycznych i prawnych dla wymiany… (…określić liczbę tokenów……..) tokenów na walutę tradycyjną po kursie nie niższym niż i przekazanie uzyskanych środków na rachunek bankowy………..( nr rachunku) do dnia….
Podpis Pracownika
Podpis Pracodawcy
Tokenizacja jest nową formą
Tokenizacja jest
nową formą
Tokenizacja jest nową formą cyfryzacji biznesu opartej na zdecentralizowanej technologii blockchain. Polega na tworzeniu tokenów i ścisłemu przypisywaniu ich do danej firmy, konkretnego projektu lub osoby. Wraz z rozwojem i adaptacją technologii blockchain, potencjał tokenizacji jest ogromny i pozwala tokenizować wszelkiego rodzaju aktywa jednocześnie obniżając koszty ich transferu.
Token
Token
Pod pojęciem TOKEN rozumie się jednostkę (rozliczeniową) zapisaną w zdecentralizowanej bazie danych. Co ważne, jednostki te mogą posiadać dodatkowe funkcje. O tym jakie mogą one być, zależy od danego blockchaina.
Wyróżniamy kilka rodzajów tokenów z uwagi na ich zastosowanie:
Tokeny
płatnicze
Tokeny użytkowe
(utility tokens)
Tokeny
inwestycyjne
Token SoCap to token użytkowy
Token SoCap
to token użytkowy
Utility tokens jest to rodzaj aktywów cyfrowych, które dają użytkownikom możliwość nabywania towarów lub usług, które oferuje lub będzie oferował wydawca tokenu (w szczególności mogą dawać uprawnienie do zakupu dobra lub usługi, jak również mogą uprawniać do zniżki za towar lub usługę) po cenie niższej niż rynkowa.
Dodatkowa korzyść
Dodatkowa korzyść
5% cashback
Jednorazowo na koniec każdego miesiąca pracownik otrzymuje 5% cashback od wartości tokenów, które posiada na swoim koncie Kanga. Pracownik może wymienić SoCap na PLN/USD/EUR, zasilić jedną z tych walut swoje konto ZEN i placić kartą ZEN w każdym kraju, za codzienne zakupy takie jak: paliwo, artykuły spożywcze, zakupy w aptekach, drogeriach, restauracjach, lub też wypłacić gotówkę w dowolnym bankomacie.
